一、測算加班費的數量包含績效工資嗎?

是包括的，加班工資的數量基數“按勞務合同規范的標準”，通常是指勞動合同書規范的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。針對績效工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工正常的工作時長收益的構成的，理應做為測算數量;相反，則不可做為測算數量。

員工假如超出照常上班的時間就是加班加點，依照法律法規是要付款員工加班工資的。而加班費和假期工資的測算數量為員工所屬職位相比應的正常的出勤率月薪水，這在其中也不包含年終獎金，上下班時間交通費。勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相比應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同))承諾的與員工職位相比應的月薪水明確。

二、加班費有哪些計算方式?

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照法律法規，應按下列標淮付款薪水：

(1)用人單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規分配員工在規定假期日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、不按時工資制度的加班工資的測算。

一般情形下，經審批實施非全日制用工的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在規定假期日分配員工工作中的，依然嚴格按照不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

測算加班費的數量必須包含績效工資，員工在工作中日參加企業加班加點，企業要給1.5倍的薪水，在日常的歇息日開展加班加點，加班后還不分配調休，可以得到二倍的薪水，若是在法定節假日開展加班加點，用人單位必須付款員工三倍的薪水做為加班工資。