我們了解代告知金并不歸入一個專業的法案專業術語，是大家根據法案的有關要求而在白話文上常常應用的一種取代一個月告知時間的花費。代通知金是歸屬于經濟補償金的一種，也與交納稅金有關。那麼代通知金是按應納稅所得額或是稅后工資？下列我對其的詳解。

代通知金是按應納稅所得額或是稅后工資？

依據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》 第一條的要求，本人因與公司單位解除勞動關系而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用) ，其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據《我國稅務質監總局有關本人因終止勞動合同獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》(國稅發〔1999〕178號)的相關要求，測算征繳個人所得稅。

代通知金歸屬于要求的經濟補償的一種，因此如果員工取得的代通知金金額在本地上年員工拼湊薪水3倍金額之內的，那麼也不納個人所得稅。如果是超出3倍金額的，那麼超出一部分已經根據有關政策法規交納個人所得稅。

有關專業知識：代通知金終止勞動合同應注意什么

第一，彼此的勞動合同解除之日為通告領到附加一個月薪水的代通知金當日，終止勞動合同的時間不用測算到通告之日后的30天。

第二，針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權在公司單位，公司單位可以依據勞務關系執行的具體情況做出隨意選擇。

第三，公司單位挑選其他的付款代通知金終止勞動合同的，其超額付款的代通知金應當該員工上一個月的標準工資明確。《勞動法》對公司單位非過錯性解雇只要求了提早30日以書面通告員工自己就可以終止勞動合同。但在落實措施全過程中，有一些地域依據具體情況，以附加付款一個月薪水的提早通告金的方式而及時消除員工的勞動合同書，也到達了比較好的法律法規實際效果和社會發展實際效果。

詳盡仍是需看獲得的代告知金的金額多少錢。假如在本地上年職工平均工資3倍之內的，那麼也不要求繳稅，否則的話可能對超過的一部分依法納稅。即使勞動合同解除，也可附加領到一個月的代通知金。更幾代人告知金的專業知識，歡迎您。