在我們進到一家公司后，大家最先是必須與該公司單位簽訂合同，擁有勞動合同書后，公司單位與我們在往后面的過程中假如出現一些爭議的情況下，大家才可以用勞動合同書證實我們與公司單位存有勞務關系的，那樣公司單位也不可隨意的辭退大家，假如企業要想終止勞動合同，就務必達到解除合同有關標準而且提早以書面形式的方式通告大家，要不然就必須向大家賠付代通知金，那麼代通知金是明確規定嗎，下邊我們就跟我一起來認識下。

一、代通知金是明確規定嗎?

代通知金是是非非法律法規術語，可是在勞動法中有要求，公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、代通知金歸類有什么?

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、什么情況公司單位可以一方面終止勞動合同?

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

根據以上我為我們的匯總，堅信各位對代通知金是明確規定嗎等問題都是有了大約的了解了，代通知金并不是法律法規術語，可是在勞動法中是有要求假如企業要想一方面的對人們開展終止勞動合同，且達到以上狀況規定沒有提早三十天以書面形式的方式通告大家，那麼公司單位就必須向大家開展一個月薪水的賠付，這兒的賠付也是指代通知金。