當公司經營不太好的情況下，容許而且激勵企業積極主動的開展改革資產重組，期待可以利用這樣的形式讓公司再次得到魅力。自然企業開展改革資產重組，在其中就會有可能必須進行裁人。而在中國，若必須進行裁人得話必定要先達到要求的標準，此外也需要依照法律規定的流程來實行。那經濟性裁員的標準和程序是什么呢?請一起在下文中開展詳細掌握吧。

一、經濟性裁員的標準有什么

依據《勞動合同法》第四十一條要求，經濟性裁員的前提是： 必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，并合乎下述情況之一的，：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

二、經濟性裁員的程序流程是什么樣的

依據《企業經濟性裁減人員規定》第四條要求，“公司單位須經裁減人員，應按以下程序流程開展：

(一)提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，并給予相關出產經營狀況的材料;

(二)明確提出裁減人員計劃方案，內容包含：被精簡人員名冊，裁掉時刻及執行流程，合乎法律法規、政策法規要求和團體合同約定的被裁減人員經濟發展補償辦法;

(三)將裁減人員計劃方案征詢公會或是整體員工的建議，并對計劃方案進行調整和健全;

(四)向本地工作行政機關匯報裁減人員計劃方案及其公會或是整體員工的建議，并征求工作行政機關的建議;

(五)由公司單位宣布發布裁減人員計劃方案，與被裁減人員辦理手續離職辦理手續，依照相關要求向被裁減人員自己付款經濟補償，出示終止勞動合同證明文件。”

在讀書了本文的內容以后，大伙兒應當了解經濟性裁員的標準和程序是什么了吧。企業若必須開展經濟性裁員，最先肯定是要達到法律法規中要求的標準，如果不符合條件就裁人，那樣的手段便是違反規定的。企業當然必須對自身的違規行為擔負對應的法律依據。