依據都市現場的新聞報導。不久前，深圳市群眾李小姐在企業的年大會上的回饋活動中，碰巧抽中了11萬余元巨獎！

但在后面的抽獎活動兌付全過程中，發生了意想以外的事兒。

標出“壹拾壹萬余元整”的得獎銀行匯票

李小姐本覺得自身很好運

但事兒并沒有這么簡單

企業只轉至李小姐2萬余元

別的的賬款一直到李小姐辭職都沒有兌付

李小姐感覺，自身被辭退是企業有心為此

因此申請勞動仲裁。

16日，小編在深圳市的這個通信設備企業。

相關負責人稱，企業年會獎勵金應判定為贈送，是可以撤消的；此外，針對獎勵金的付款，企業也有約定俗成的要求。

商談未果后，李小姐最后將企業告到法院。

深圳市南山區法院的一審判決書表明：

在審判全過程中，年大會上的11萬余元獎勵金是不是歸屬于員工的內部福利是案子的聚焦點。

依據李小姐給予的微信聊天截圖，年會視頻和語言原材料，南山法院覺得公司單位在企業年大會上朝向本企業全部員工給予的抽獎活動獎賞，理應歸屬于員工的福利工資待遇。因而一審判決公司單位應按服務承諾的獎賞工資待遇，向李小姐付款獎勵金凈額89700元。

據統計，涉嫌企業對一審判決結果不服氣，早已提到起訴。

觀法分析

此案李小姐抽中現錢獎勵的地址系發生在企業年大會上，抽獎活動目標僅限企業內部員工，公司單位在企業年大會上朝向本企業全部員工給予的具備射幸特性的抽獎活動獎賞是鼓勵員工主動性的一種方法，因該禮品的得到與員工的真實身份密切有關，理應歸屬于法律法規的“與任命或是受聘相關的別的所得的”，因而該現錢巨獎在特性上歸屬于公司單位為內部員工給予的一種福利工資待遇。

員工的福利工資待遇與贈與協議系不一樣的法律行為。員工的福利工資待遇歸屬于《勞動合同法》及《勞動仲裁法》的調節范疇；而贈與協議歸屬于《合同法》的調節范疇。因而，員工在企業年會抽中現錢巨獎理應受勞動法等有關法規的管束，它是銹與骨的，公司單位不可以以獎勵為贈予特性為由回絕派發或規定取回，即公司單位沒有單方面撤消員工福利工資待遇的支配權，員工有權利請求公司單位履行承諾。

因而，員工在企業年大會上得獎并合乎該獎賞設置的標準，公司單位應當獎賞中的服務承諾計付員工相對應的福利工資待遇。員工得獎時在職人員、之后辭職的，除該獎賞設定有員工辭職不會再享有該工資待遇的標準的，公司單位仍須再次執行計付責任。

信息一出，網民們爭相為李小姐伸張正義。

稱即然不愿給，何苦搞抽獎活動呢！

也是有網民覺得

中獎人早已暗箱操作了

僅僅在抽獎活動階段發生了問題

一部分網民趁機調侃了自己的企業一些不科學的規章制度