由于具體的生活環(huán)境，因此有一些情況下會(huì)逼得大家務(wù)必要去充實(shí)自己業(yè)余組的時(shí)間，獲得大量的勞務(wù)報(bào)酬才可以得到自身想要的生活。尤其是我們?cè)诖蠖际谐３？梢钥吹皆S多年青人，很有可能除開在企業(yè)的這一份尤其好的工作之外，休息日也有別的的做兼職的。可是有一些員工考慮到的問(wèn)題則是一人與此同時(shí)2個(gè)勞務(wù)關(guān)系是不是可以?

一、一人與此同時(shí)2個(gè)勞務(wù)關(guān)系是不是可以?

是可以的，可是必須經(jīng)原企業(yè)允許。

在正常情況下的情形下，一個(gè)員工一般只與一個(gè)公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，但有時(shí)候員工與此同時(shí)與2個(gè)以上的公司單位創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系(雙向勞務(wù)關(guān)系)，這時(shí)的2個(gè)勞務(wù)關(guān)系是都合理或是第一個(gè)合理亦或是均失效呢，從此問(wèn)題，做下列法律法規(guī)剖析：

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條要求：“公司單位自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。”由此可見，合乎用人法律主體的公司單位只需應(yīng)用了員工的人力資本就與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。而無(wú)論員工在此之前是不是與其它公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第39條第4款要求：“員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同”。

依據(jù)此條要求進(jìn)一步可以確定：只需是對(duì)本企業(yè)工作目標(biāo)不導(dǎo)致嚴(yán)重影響或公司單位不抵制做兼職的，雙向勞務(wù)關(guān)系是受國(guó)家法律維護(hù)的。即使前一企業(yè)抵制，也不會(huì)影響后面勞務(wù)關(guān)系的失效，僅僅前一企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。

二、有關(guān)法律法規(guī)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

公司單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)出示消除或是解除勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。公司單位對(duì)早已關(guān)閉或是結(jié)束的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

盡管在我國(guó)法律法規(guī)上邊沒有要求一個(gè)人也不可以與此同時(shí)跟2個(gè)公司建立勞務(wù)關(guān)系的，但在操作過(guò)程的歷程之中這類作法肯定是會(huì)被2個(gè)動(dòng)作與此同時(shí)舍棄的，由于沒有企業(yè)可以容許自身的員工在外面也有別的的勞務(wù)關(guān)系的，如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系必然便會(huì)危害到員工的活力，但是可以在外面做兼職，做兼職跟勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別就變大。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。