一、十一國慶加班費(fèi)二倍怎么計(jì)算

十一國慶加班費(fèi)二倍是依照員工日薪水的2倍來估算的，在十一假期的后四天員工加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款雙倍工資的加班加點(diǎn)酬勞。

員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來沖抵。后四天假日為禮拜天補(bǔ)休，公司單位分配員工加班加點(diǎn)，可以挑選 給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

公假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

公假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

二、員工積極加班加點(diǎn)是否有加班工資

法律概念的加班加點(diǎn)就是指增加上班時(shí)間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時(shí)間之外，員工為公司單位工作中的個(gè)人行為。在我國要求的法律法規(guī)上班時(shí)間為日最大施工時(shí)間8鐘頭，周最大工作中施工時(shí)間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠申請辦理不按時(shí)上班時(shí)間制或綜合性上班時(shí)間規(guī)章制度等。

增加上班時(shí)間有倆種方式：

(1)加班加點(diǎn)。即員工在法定節(jié)假日或公假日開展工作中。

(2)加一點(diǎn)。即員工在每日工作中時(shí)間之外增加上班時(shí)間，延遲下班了或是提前工作。

這二種類型的不一樣而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求看來，說白了的增加上班時(shí)間，就是指企業(yè)在正常情況下的法定工作時(shí)間之外，又此外分配員工工作的，我國往往對加班加點(diǎn)作出眾多限定并規(guī)定付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免 企業(yè)單位隨便增加上班時(shí)間，以保障員工的休息權(quán)。因此，在我國法律法規(guī)中進(jìn)行限定并規(guī)定付款加班費(fèi)的增加上班時(shí)間的個(gè)人行為，是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，而不是員工自行加班加點(diǎn)的個(gè)人行為。

總的來說，十一國慶的加班費(fèi)依照三倍工資開展付款，而每星期的上班時(shí)間一般不可以超出四十四個(gè)鐘頭，因此超出時(shí)間的即使是付款加班費(fèi)也是不能的。而針對必須加班加點(diǎn)的狀況，也務(wù)必要先和員工商談。