一、有關(guān)計(jì)件工資工作人員加班費(fèi)有沒(méi)有？

在我國(guó)推行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭的工時(shí)制度。計(jì)件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資企業(yè)來(lái)估算的工資管理制度。它不立即用勞動(dòng)者時(shí)間來(lái)計(jì)量檢定勞務(wù)報(bào)酬，反而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)所得(含實(shí)體和服務(wù)項(xiàng)目)來(lái)測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬。計(jì)件工資運(yùn)行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不更改上班時(shí)間的規(guī)范。依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律的要求，在我國(guó)推行每星期40鐘頭工時(shí)制度，超出40鐘頭的勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)歸屬于加班加點(diǎn)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計(jì)件工資的員工在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求，“依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)……相對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)計(jì)件工資價(jià)格。”我們可以看得出，這兒也間接性毫無(wú)疑問(wèn)了加班加點(diǎn)情況的存有。因此一般覺(jué)得，當(dāng)員工在完成了計(jì)件工資預(yù)算定額后，公司單位又在法定工作時(shí)間以外分配其運(yùn)行的，可以評(píng)定加班加點(diǎn)情況的存有。因而，計(jì)件工資制是有加班費(fèi)的。

計(jì)件工資制僅僅薪水酬勞測(cè)算的一種方法，它并無(wú)法更改法律法規(guī)對(duì)上班時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。與此同時(shí)，該法第三十七條要求，對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

根據(jù)前文的詳細(xì)介紹，你應(yīng)該可以看得出，超出44鐘頭的勞動(dòng)者均應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)，公司單位理應(yīng)付款員工加班費(fèi)。

總的來(lái)說(shuō)，計(jì)件工資工作人員加班費(fèi)要求依然依照增加上班時(shí)間來(lái)付款加班工資用，平常加班加點(diǎn)依照1.5倍付款加班費(fèi)，而禮拜天加班加點(diǎn)則是二倍薪水，因此計(jì)件工資也是有加班費(fèi)的，針對(duì)在法定工作時(shí)間外分配作業(yè)的都理應(yīng)測(cè)算加班工資用。