現如今遭遇大學畢業找個工作的年青人非常容易在任職一天以后由于工作中不符自身夢想的情況而隨便辭職，一切正常而言辭職務必規定企業和員工都合同履行的相關要求辦理流程，可是很多人便會感覺就離職流程會有一些不便。那麼，新員工入職一天就辭職是不是必須辦理流程？

一、新員工入職一天就辭職是不是必須辦理流程？

新員工入職一天也是這個企業或公司的一名員工，因此也必須申請辦理離職流程的。

一般的企業或公司都是有實習期。并且在使用期內彼此可以隨時隨地解除勞動關系。

每一家企業或公司的管理制度都不一樣，因此依據組織的要求開展申請辦理離職流程。

員工新員工入職即與企業創建勞務關系，享有勞動法規定的各種支配權，工作中一天也需要辦一切正常的離職流程，存留好員工的離職報告。不然一旦員工過數月回家規定工作，并認為期內薪水個人社保工資待遇，企業將極其處于被動，風險性巨大。

離職流程：

1、員工積極離職

(1)宣布員工離職需提早一個月寫《員工離職申請表》或離職申請書匯報(簽名欄務必是手工制作寫)，實習期員工需提早三天，經部門負責人準許后，交給人力資源部;

(2)人力資源部與員工開展離職面談，掌握員工辭職原因和我念頭。

(3)人力資源部與部門負責人確定最終辭職時間、工作交接時間。與部門負責人確定職位補聘事宜，并規定用工單位填好《人員增補表》。

(4)辭職最后一個工作中日當日由自己填好《員工離職交接表》，按表里各單位開展離職交接工作中，最終經部門負責人簽名后，最后交給人事部，管理層員工必須經理簽名。

有關表格：離職申請書匯報或離職申請表、離職交接表

2、合同到期停止

(1)企業明確提出解除合同不續期時，需與員工開展談話，談話時告之員工不會再續簽合同緣故。

(2)停止期滿合同書需人力資源部提早一個月告之員工，在告之的并且給員工發《終止解除合同通知書》一式兩份，員工查收后存留一份。

(3)辭職當日由自己填好《員工交接表》，按表里各單位開展離職交接工作中，最終經部門負責人簽名后，最后交給人事部，管理層員工必須經理簽名。

有關表格：解除合同通知單、離職交接表

針對標準的方面而言只需員工做為宣布的工作員進到企業就無論他到底工作中了多少天，辭職就務必要辦理流程而且合同書中有有關賠付和其它領域的要求就得依照承諾的具體內容開展。