一、加班工資基數(shù)如何確定?

公司單位與員工對月薪水有承諾的，加班加點基數(shù)應(yīng)按彼此承諾的一切正常上班時間的月薪水來明確;如彼此對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條要求來明確一切正常上班時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費的測算數(shù)量。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班加點基數(shù)的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費;

③法定節(jié)假日加班加點，法定節(jié)假日加班加點依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費。

必須強調(diào)的是，公司單位假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的，務(wù)必依照法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費。假如分配員工在法律規(guī)定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的思想文化活動和別的社會實踐活動，因此不能用分配調(diào)休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則公司單位有這兩種挑選，可以分配員工調(diào)休，還可以依照法定標(biāo)準(zhǔn)向員工付款加班費，決定權(quán)把握在公司單位手上。

(2)綜合工時制加班加點基數(shù)的明確

推行宗合測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算上班時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間的應(yīng)不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工加班費;公司單位在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費。

(3)不按時施工時間制加班加點基數(shù)的明確

推行不按時施工時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照重慶的要求，則在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班加點基數(shù)的明確

公司單位依規(guī)分配推行計件工資制的員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時制中①②③的標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)調(diào)節(jié)計件工資價格。

加班費是公司單位務(wù)必付款給員工的一項薪水，一般是依據(jù)員工的一般薪水做為數(shù)量來開展一定的累加，實際的加班費的額度占比要依據(jù)員工加班加點的具體時間來實現(xiàn)分辨，節(jié)假日日和一般節(jié)假日日及其歇息日及其休息時間的工作中，加班加點時間的薪資全是不一樣的。