一、計件工資加班加點基數如何確定?

推行計件工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數量。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為加班工資的測算數量。

二、加班工資的測算規范多少錢?

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

三、不給加班工資公司的責任是什么?

公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當相關要求向員工付款加班工資。

公司單位分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

總的來說，公司實行計件工資，員工在工作中期內能者多勞，假如在周末或是法定假日加班加點，會取得一筆加班費。在預估加班工資用的情況下，明確數量是第一步，推行計件工資規章制度的，依照員工計件工資價格明確數量，法定假日加班加點賠付三倍工資。