一、計件工資規章制度的加班費計算方法有什么?

推行計件工資制的公司，在進行計件工資預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規給加班工資。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據法律法規的工時制度，有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。公司單位在擬定涉及到員工合法權益的勞動定額管理方法等管理制度或重大事情時，理應經職工代表大會或整體員工探討，與公會或職工監事公平商談明確。

勞動定額和計件工資價格是計件工資制的關鍵因素。勞動定額，就是指在相應的生產工藝和機構標準下，為生孩子一定數目的設備或完畢一定量的工作中所明文規定的勞動者使用量的規范。計件工資價格即員工每進行一件合格產品或每一企業勞動量時，應獲得的計件工資額。

二、加班工資的數量是如何明確的?

1、依照勞動者合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、沒有取得加班工資該怎么辦?

假如公司單位不付款加班工資，可以到勞動者監察部門舉報，或是向勞動人事異議監察委員會申請勞動仲裁。

公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;

1、勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;

2、貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費;

3、分配加班加點不付款加班工資的。

總的來說，如今一些上市公司的員工推行計件工資，其領到薪水是多少和勞動量相關，員工沒有進行公司要求預算定額的，在周末干活兒算不上加班加點。假如一切正常達到目標，在周末或是法定假日工作得話，公司理應按照其進行勞動量乘于計件工資價格再乘于加班加點指數付款加班工資。