一．什么是最低工資標準規范

公司最低工資標準要求第17條要求：“以下各類不當作最低工資標準的構成部分：(1)日夜奮戰薪水;(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有毒有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;(3)中國法律、政策法規和現行政策要求的員工商業保險、福利工資待遇。”第20條要求：“員工因為個人緣故導致在法律規定上班時間內未給予一切正常勞動者的，不適合第19條第1款的要求。”這款要求：“企業支付給員工的薪水不可小于其可用最低工資標準率。”

二．什么狀況不屬于無端欠薪

公司單位碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

公司單位是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會簽字后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區勞動者行政機關依據全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無端托欠工。