一、計(jì)時(shí)工資最低包含夜里加班加點(diǎn)的嗎?

1、計(jì)件工資上班時(shí)間就是指進(jìn)行一定勞動(dòng)者信用額度在我國(guó)勞動(dòng)合同法第37條要求，對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)工時(shí)制度有效地明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

2、因此，推行計(jì)件工資工作中的公司單位，務(wù)必以員工在一個(gè)規(guī)范工作中日(一晝夜工作中8鐘頭)和一個(gè)規(guī)范工作中周(8鐘頭五天工時(shí)制度)的上班時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行的計(jì)件工資總數(shù)為規(guī)范，明確員工日或周的勞動(dòng)定額。假如高于這一規(guī)范就相當(dāng)于增加了員工的上班時(shí)間，侵害了員工的合法權(quán)利。那樣，換句話說，推行計(jì)件工資工作中理應(yīng)以規(guī)范的上班時(shí)間為基本，

3、因此第一步你企業(yè)沒有明文規(guī)定規(guī)范上班時(shí)間的勞動(dòng)者信用額度,這也是不公平的,并且以“計(jì)件工資工作中”之名，變向增加員工上班時(shí)間,違背勞動(dòng)法規(guī)定的法律規(guī)定上班時(shí)間.

4、針對(duì)保底工資,計(jì)時(shí)工資測(cè)算薪水的辦法是產(chǎn)品數(shù)量*價(jià)格,選用能者多勞,未找到保底工資.計(jì)時(shí)工資的規(guī)范是由公司單位與員工商談的，可是公司單位擬定的價(jià)位不可以過度危害員工的利益。

二、節(jié)假日日工作加班工資的計(jì)算方式：

1、法律規(guī)定節(jié)日工作中不允許補(bǔ)休，按1：3的標(biāo)準(zhǔn)付款加班工資，雙休日日容許補(bǔ)休，未補(bǔ)休按1：2的標(biāo)準(zhǔn)付款加班工資，其他時(shí)間加班加點(diǎn)按1：1.5的標(biāo)準(zhǔn)付款加班工資。

2、《勞動(dòng)法》要求，法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、員工在法定節(jié)假日請(qǐng)假期內(nèi)，公司單位應(yīng)當(dāng)付款薪水，換句話說，公司單位按月付款的一切正常薪水中都包含了法定節(jié)假日薪水。可是，在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)，卻不可以將一切正常薪水相抵加班費(fèi)。

4、原社會(huì)保障部頒布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號(hào))明文規(guī)定，只要是分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時(shí)間或是分配在歇息日工作中而又不可以休假的，均應(yīng)當(dāng)付款給員工不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己每小時(shí)或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向員工付款不少于勞動(dòng)合同書承諾的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。

總的來(lái)說，計(jì)時(shí)工資理應(yīng)依照員工在8鐘頭內(nèi)進(jìn)行的勞動(dòng)量明確計(jì)件工資價(jià)格，明確勞動(dòng)定額，經(jīng)濟(jì)發(fā)展價(jià)格理應(yīng)依照規(guī)范計(jì)算時(shí)間，節(jié)假日日員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)付款員工3倍的標(biāo)準(zhǔn)工資，雙休日日依照2倍工資支付加班工資，員工照常上班時(shí)間單位規(guī)定加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照1.5倍付款員工加班工資。