一、計時工資法定節(jié)假日加班加點(diǎn)如何派發(fā)?

國家法定假日工資核算如下所示：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》：

1、第四十四條，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞);

2、第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實(shí)踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的三倍工資的測算方法為：基本工資/21.75天/8鐘頭*300%。

二、法定節(jié)假日是怎么計算的?

法定節(jié)假日的范疇：

法定節(jié)假日就是指依據(jù)世界各國、各中華民族的風(fēng)俗人情或留念規(guī)定，由中國法律統(tǒng)一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。法定節(jié)假日規(guī)章制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化藝術(shù)機(jī)制的關(guān)鍵體現(xiàn)，涉及到中國的好幾個層面，涉及到都可以群眾的合法權(quán)益。

法定節(jié)假日的休假安排，為住戶交通出行、買東西和休閑娛樂給予了時間上的便捷，為擴(kuò)大內(nèi)需、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極主動奉獻(xiàn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

如果是企業(yè)規(guī)定員工增加上班時間，規(guī)定員工在歇息日或是是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)還不付款加班費(fèi)的，員工就可以立即向民事監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充加班費(fèi)，針對企業(yè)而言，規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，務(wù)必確保員工的足夠的休息日，以維護(hù)保養(yǎng)員工的身心健康。