試用期工資是否有最低水平？

公司單位不能不會受到一切限定、隨意地給處于實習期的員工明確工資待遇，而應做到最低工資標準規范。據統計，說白了最低工資標準是員工在法律規定上班時間內提供了一切正常勞動者的條件下，公司單位在最少程度內付款的足夠保持員工以及供奉人口數量基本上生活需要的薪水。

《勞動合同法》第十九條第三款要求：勞動合同書僅承諾實習期或是勞作合同期限與實習期同樣的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。實習期應當包含在勞動合同書期內。換句話說，無論勞動合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動合同書，或是三年、五年有效期的勞動合同書，假如承諾了實習期，實習期是包含在全部勞動者合同期限里的。無論實習期以后是不是簽訂勞動合同書，都不允許獨立承諾實習期。

實習期員工能不能享有保險金工資待遇？

在實習期內，員工擁有和宣布工作中時一樣的利益。依據相關要求，員工在實習期內，依規擁有商業保險工資待遇的支配權。公司單位與員工創建勞務關系之后，應按月為員工交納養老服務、下崗等社會發展保費。員工除得到勞務報酬外，還應享有與別的員工同樣的商業保險福利工資待遇。公司單位若有違背相關法律法規及合同書承諾的個人行為并對員工導致傷害的，員工有權利依規得到賠付。在勞動合同書實習期內如產生關于勞動仲裁，可根據相關要求，到市、區、縣勞動仲裁單位根據商談、協商、仲裁程序處理。