孫先生在他的企業工作中早已二十五年了，上年一月，孫先生忽然患有病重，住院治療五個多月。七月份孫先生返回企業再次工作中，結果，孫先生在上年十二月份又再度生病，一直到2021年三月份才返回職位。有關孫先生生病期內薪水的問題，其企業提起了診療期限內總計測算病事假時間，這有效嗎？大家一起來看一下。

醫療期有什么

醫療期就是指企業員工因生病或者非因公負傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。可是，《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期規范都未做實際要求，因而全國各地員工醫療期產品執行標準是不一樣的。假如想掌握最詳盡的內容，您可以到所在城市衛生行政部門查看。

在這兒，大家以上海有關醫療期的要求給您例舉，您可以參照一下。上海員工醫療期規范與員工在本企業參加工作時間相掛勾，其實際規范為3-24個月，員工在本企業工作中第1年，醫療期為3個月，之后工作中每滿1年，醫療期提升1個月，但最高不超過24個月，與此同時醫療期在應用上是合計測算的，而不是循環系統應用。依據孫先生的案件，大家認識到他可以有著24個月的醫療期。

診療期限內的病事假工資怎么算

員工生病或非因工負傷醫治期內，在要求的診療期限由公司按相關要求付款其病假工資。《勞動法》中依據停產時間和工作年限的不一樣，干了如下所示要求：

員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：(一)連續工齡不滿意10年的，按自己的薪水的70%發送給;(二)連續工齡滿10年超過20年的，按自己的薪水的80%發送給;(三)連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己的薪水的90%發送給;(四)連續工齡滿30年以及以上的，按自己的薪水的95%發送給。

員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發：(一)連續工齡不滿意10年的，按自己的薪水的60%發送給;(二)連續工齡滿10年超過20年的，按自己的薪水的65%發送給;(三)連續工齡滿20年以及以上的，按自己的薪水的70%發送給。

融合以上案件，孫先生有20年以上的工作年限，在24個月診療期限內，孫先生總計病事假時間為八個月，因此，公司單位應當按他自己薪水的70%發送給他薪水。您明白了嗎？因為具體在日常生活中，全國各地醫療期規定的不一樣及賠償規范的不一致，我建議在碰到這類問題時第一時間資詢知名律師。