一、調休能不能替代年假

國家法定假日是朝向整體中國公民的，帶薪年休假是員工才擁有的；但是，二者全是法律法規賦予了員工的歇息日，都具備強制。員工可以在1個年內集中化休，也可按段分配，一般不跨年度，僅有極個別狀況才可跨年度休，但只有跨1個本年度，而不可以攢起來集中化休。

針對帶薪年休假，除非是員工自己允許，企業可以占有其年休假時間，但按國家規定，企業應按該員工日薪資的3倍來付款每日的酬勞，做為占有年假的賠償，而不可以在過后用“調休”方法來替代。“獎賞游”等更貼近于歸屬于企業福利，是企業給分配的，不享有就沒了，而年假是員工獨立操縱的，這也是休息權的關鍵，因而“獎賞游”也不可以替代年假。

二、休產假與年假矛盾嗎

“年假與法定婚假、產假，并不矛盾。”有關權威專家表明，從意義上講，法定婚假針對大部分員工而言，一輩子僅有一次；而產假則是為了更好地人力資本在生產、為了更好地人們繁殖而制定的，全是需要的。從法律法規的意義上講，法定婚假、產假是我國破產法、人口數量與計劃生育法等法律法規明文規定的，并且其法律認可高過國務院辦公廳施行的《帶薪年休假條例》，因此法定婚假、產假受國家法律維護。員工休產假、法定婚假，并不會抵沖其年假。

休年假是為了更好地維護保養員工歇息請假支配權，激發員工工作主動性，有的公司單位卻想盡辦法地阻攔員工休年假。有的員工不了解調休能不能替代年假，白白的被公司單位坑了也不知道。從上文大家能看得出調休是不可以替代年假的，而休產假、法定婚假與年假都不矛盾，不可以抵沖。假如公司單位有有關違紀行為，員工不清楚如何解決，可以撥電話找律師咨詢。