許多公司經(jīng)常在管理方法宣傳口號(hào)中提及個(gè)性化，而實(shí)際上針對(duì)“三期”員工的人性化服務(wù)也是員工的期待?！叭凇眴T工在工作上會(huì)出現(xiàn)很多艱難要應(yīng)對(duì)，企業(yè)有義務(wù)協(xié)助其戰(zhàn)勝困難。那麼，女職工產(chǎn)假為多久？女職工產(chǎn)假期內(nèi)發(fā)放工資嗎，公司能不能亂扣產(chǎn)假工資？可以看詳盡內(nèi)容。

一、女職工產(chǎn)假為多久

因?yàn)榕さ纳硖卣骱蛽?dān)負(fù)著飼養(yǎng)寶寶的義務(wù)，我國為了更好地維護(hù)保養(yǎng)女工的合法權(quán)利，擬定了相對(duì)的女工安全生產(chǎn)要求。依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》第62條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條的要求，女工生孕享有不少于90天的產(chǎn)假。后者與此同時(shí)要求，雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的要求，公司單位不可在女工“三期”（即懷孕期間、產(chǎn)假、哺乳期間）內(nèi)減少其基本工資，或是消除勞動(dòng)合同書。

二、公司能不能亂扣產(chǎn)假工資

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條要求，女工生孕依照法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求享有產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)的懷孕日常生活補(bǔ)貼依照相關(guān)要求計(jì)發(fā)。而針對(duì)其薪資待遇的要求，2011年7月1日?qǐng)?zhí)行的 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條要求：“生育保險(xiǎn)按員工所屬用人公司上本年度員工月平均工資計(jì)發(fā)?！奔磁ど衅趦?nèi)領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)規(guī)范與公司上本年度月平均工資規(guī)范掛勾?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》在確立了生育保險(xiǎn)規(guī)范的情形下，實(shí)際上也確立了女職工產(chǎn)假工資待遇的問題女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪資待遇即生育保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都要求，不可亂扣和無端托欠員工薪水。王女士隸屬的企業(yè)只給她自己45天時(shí)間的產(chǎn)假假日，比法律法規(guī)少了一半時(shí)間，薪水按之前薪水的20%開展付款，這類作法危害了王女士的合法權(quán)利。

懷孕期的女工一定要了解女工的產(chǎn)假為多久，及其公司能不能亂扣產(chǎn)假工資。假如員工與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系糾紛案件，一定要搜集好就職證明、考勤表、企業(yè)違反規(guī)定紀(jì)錄等書面報(bào)告，僅以口頭上表明是不能被獲得信任的；為了更好地得到賠付而盲目跟風(fēng)列舉需求，也很容易導(dǎo)致訴訟單位針對(duì)員工訴訟動(dòng)因的猜疑，不利訴訟制勝。因而，提議員工最好是咨詢一下知名律師。