一、舉報(bào)企業(yè)加班加點(diǎn)不給薪水必須出示什么材料?

1、舉報(bào)人的身份證件材料。如第二代身份證、駕照、戶口簿等;

2、舉報(bào)公文或《勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴登記表》(當(dāng)場(chǎng)填好)。舉報(bào)公文應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報(bào)人的名字、身份證號(hào)或別的合理合法身份證證件信息內(nèi)容、公文特定送到詳細(xì)地址和聯(lián)系方式;

(2)被舉報(bào)企業(yè)的名字、居所和聯(lián)系方式;

(3)社會(huì)保障合法權(quán)利遭受損害的客觀事實(shí)和確立實(shí)際的舉報(bào)post請(qǐng)求。舉報(bào)公文還能夠注明直接證據(jù)、直接證據(jù)來源于、證實(shí)目地、見證人名字以及聯(lián)系電話等。

撰寫舉報(bào)公文確實(shí)有艱難的，可以口頭上舉報(bào)，由社會(huì)保障監(jiān)督組織開展詢問筆錄，并由舉報(bào)人簽名。對(duì)因同一理由造成的5人以上團(tuán)體舉報(bào)的，理應(yīng)推舉意味著1至5名，并填好《委托書》。

3、遞交能證實(shí)有勞務(wù)關(guān)系(或客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系)、合法權(quán)利遭受損害的書面報(bào)告。

二、欠薪的法律法規(guī)不良影響

最先，員工可以消除合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以消除勞動(dòng)合同書。

與此同時(shí)，用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其繳納賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(4)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

就算是員工密名舉報(bào)企業(yè)不給加班費(fèi)的，好像欠薪的直接證據(jù)，這種是不可或缺的材料，勞動(dòng)部門不太可能在收到員工舉報(bào)之后，沒有其他直接證據(jù)的情形下便去勒令企業(yè)付款說白了的加班費(fèi)。假如舉報(bào)沒有處理實(shí)際性的問題，還能申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。