一、計時工資如何計算加班加點時間?

計時工資測算加班加點時間依照超出平常進行記件預算定額以后的時間段來開展測算。推行計件工資制的公司，在進行記件預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規給加班工資。依照《工資支付暫行規定》的要求：推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

勞動定額規范理應合理合法。在我國《勞動法》第37條要求：“推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第36條規范的工時制度，有效明確其勞動定額和記件酬勞規范”。《勞動合同法》第4條要求，用人公司在擬定涉及到員工合法權益的勞動定額管理方法等管理制度或重大事情時，理應經教職工全委會或整體員工探討，與公會或職工監事公平商談明確。

二、調休還需要付加班工資嗎?

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他4天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是起止節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他4天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。

在當今社會發展，如今大家的加班加點的方式是各式各樣的，但無論如何而言，加班加點的花費都務必要給予付款，針對員工這一工作人員而言她們很有可能在預估一些平常的月薪的情況下，是在這一不一樣的狀況的，例如有一些便是計時工資的狀況，也是要付款加班工資。