勞務關系是員工和用人公司中間的關聯，歸屬于代理理論，在關聯起效以前是有勞動合同書的。而有一些員工或是用人公司方違背合同，是必須承擔責任的。那麼，勞務關系的合同違約責任有什么？勞動合同書合同違約責任的擔負方法有什么？下邊請和我一起來了解一下。

一、勞務關系的合同違約責任有什么？

1、用人公司的合同違約責任。

依據《勞動合同法》第八十七條要求，用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

2、員工的合同違約責任。

依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條要求，用人公司與員工承諾了工作年限，員工按照勞動法第三十八條的要求消除勞動合同書的，不屬于違背工作年限的承諾，用人公司不可規定員工付款合同違約金。

有下面情況之一，用人公司與員工消除承諾工作年限的勞動合同書的，員工理應依照勞動合同書的承諾向用人公司付款合同違約金：

(一)員工比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(二)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(三)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(四)員工以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應用人企業在違反真實性想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(五)員工被單位受賄罪法律責任的。

二、勞動合同書合同違約責任的擔負方法有什么

有關合同違約責任的擔負方法，在我國《合同法》要求了再次執行、損失賠償、采用防范措施、付款合同違約金、實行定金罰則等方式。針對勞動合同書合同違約責任方法，充分考慮勞動合同書的多樣性，融合海外勞動合同書合同違約責任方法的要求，關鍵應以再次執行，損失賠償為主導，以限令、聲明等預防、防范措施方法輔助，合同違約金和訂金方法不適合適用勞動合同書合同違約責任場所。

再次執行又被稱為具體執行或特殊執行，就是指在違約方不合同履行時，相另一方post請求違約方再次執行負債的義務方法。特別是在在企業毀約時要優選以再次執行的義務方法來擔負勞動合同書合同違約責任，這針對市場競爭日趨猛烈、業相對性艱難的態勢下維護員工的合法權利尤為重要。理應留意的是，再次執行僅產生在用人公司毀約的情況。員工毀約，用人公司一般不可以引用具體執行規章制度。這是由于勞動合同書有人身依附性，假如強制性員工執行勞務公司，相當于對借款人人身安全施加強制性，侵害人身自由權，與現代社會以人格特質重視、人身自由權受保障的主要使用價值相違反。

”的相關內容。總的來說，合同違約責任是很有可能為兩層面的，而擔負方法有付款合同違約金、賠償損害等方法，需彼此一同商談或是依據合同書而定。假如您有關有關問題有不明白一部分來本網與刑事辯護律師一對一討論尋找計劃方案。