員工在不滿意目前的環(huán)境或是是工作中工資待遇時(shí)，便會(huì)有離職換工作的念頭。但是，盡管離職是員工的支配權(quán)，可是員工在離職時(shí)要申請(qǐng)辦理好對(duì)應(yīng)的程序流程才行。從總體上，員工離職的情況下要怎么辦理流程呢?一般來說，員工如果是被企業(yè)解雇，則會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，假如員工全自動(dòng)離職可獲賠償嗎?請(qǐng)一起在下文中開展詳細(xì)掌握。

一、員工離職的情況下要怎么辦理流程

有關(guān)離職在勞動(dòng)合同法中的要求《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條要求：“員工消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)提早30日以書面通告用人公司”，確立授予了員工離職的支配權(quán)，這類機(jī)會(huì)是肯定的， 員工單方消除勞動(dòng)合同書不必一切本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，只要執(zhí)行提早通告的責(zé)任(即提早30日以書面形式告知用人公司)就可以。

原社會(huì)保障部政策研究室在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 有關(guān)問題的復(fù)函》也強(qiáng)調(diào)：“員工提早30日以書面通告用人公司，既是消除勞動(dòng)合同書的程序流程，也是消除勞動(dòng)合同書的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書面通告 用人公司，消除勞動(dòng)合同書，不必征求用人公司的允許。超出30日，員工向用人公司明確提出申請(qǐng)辦理消除勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)，用人公司應(yīng)予以申請(qǐng)辦理”。

《勞動(dòng)法》一方面授予了員工肯定的辭權(quán)力，另一方面又授予了用人公司一定的要求損失賠償?shù)闹錂?quán)。《勞動(dòng)法》第102條要求：“員工違背此方法要求的條件解決勞動(dòng)合同書或違法勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密事宜，對(duì)用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任”;原社會(huì)保障部在《違背《勞動(dòng)法》相關(guān)勞動(dòng)合同書規(guī) 定的賠付方法》的第4條明文規(guī)定了賠付的范疇：“員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾消除勞動(dòng)合同書，對(duì)用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司以下?lián)p害：用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi);用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按承諾申請(qǐng)辦理;對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;勞動(dòng)合同書承諾的別的賠付花費(fèi)”。

員工積極明確提出與公司消除勞動(dòng)合同書后一部分員工在以以書面形式告知用人公司30日后積極辭職，不予以理睬用人公司的賠付規(guī)定，用人公司則不給員工申請(qǐng)辦理人關(guān)乎 系和檔案資料的調(diào)整辦理手續(xù)，員工辭職后個(gè)人檔案和檔案資料長(zhǎng)期性留設(shè)在原用人公司;導(dǎo)致員工在新的所在單位不可以申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、不可以申請(qǐng)辦理出國(guó)留學(xué)政治審查辦理手續(xù)、危害技術(shù)性職稱評(píng)審、不可以進(jìn)一步上學(xué)進(jìn)修和缺失報(bào)名公務(wù)員的機(jī)遇。因此，員工在與用人公司因消除勞動(dòng)合同書損失賠償層面產(chǎn)生異議后理應(yīng)在60日內(nèi)立即向用人公司所屬地域、縣勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。

二、員工全自動(dòng)離職可獲賠償嗎

衛(wèi)生行政部門強(qiáng)調(diào)，依照高院的相關(guān)要求，5種狀況下驅(qū)使員工明確提出消除勞動(dòng)合同書，企業(yè)理應(yīng)付款員工勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可承擔(dān)賠償費(fèi)。

這5種狀況是：

1、以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作;

2、未依照勞動(dòng)合同書如何付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn);

3、亂扣或是無端托欠員工薪水;

4、拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞;

5、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水。

碰到以上5種狀況，員工明確提出消除勞動(dòng)合同書，企業(yè)又不付勞務(wù)報(bào)酬和賠償金，員工可以在要求的時(shí)效性內(nèi)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，直到向法院起訴，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

實(shí)踐活動(dòng)中，假如您決策離職，一定要申請(qǐng)辦理好對(duì)應(yīng)的辦理手續(xù)，防止被用人公司理賠的狀況發(fā)生。假如您離職的根本原因取決于企業(yè)有無端托欠或拖欠工資等侵害您的合法權(quán)利的情形時(shí)，您在離職時(shí)還能向企業(yè)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如企業(yè)回絕，那麼您可以準(zhǔn)備好有關(guān)的證明申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。針對(duì)員工離職的情況下辦理流程的難題，假如你也有不清楚的地區(qū)，提議立即撥電話資詢大家的知名律師。