當企業欠薪的情況下，應該是員工最頭痛的那時候了，由于在這個時候，催薪水發放工資怕被辭退，不催又不可以日常生活。那麼在這個時候，員工應該怎么做才最有效呢？有關這個問題，可以看下面。

　　一、企業可以遲發放工資嗎

　　《勞動法》第15條要求：“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。”薪水務必在公司單位與員工承諾的每月發放工資的日期按月付款，薪水的最多付款周期時間為一個月，也就是最少每月付款一次，超出當月要求的日期發放工資是違反規定的。

　　假如公司不發工資得話，這更為是一種違反規定的個人行為。

　　因而，在企業不準時付款薪水或是不是付款薪水的情況下，員工可以向本地工作及社保單位體現這事，或是立即向仲載聯合會提到訴訟，規定改正企業的錯誤行為，并可規定企業一次性所有付款員工已工作中的好多個月薪水。

　　二、欠薪怎樣消費者維權

　　碰到欠薪的這樣的事情，可以那樣解決：

　　1、一定要收集您在集團公司工作中過的有關直接證據，勞動合同書，工作文件，工作照片，工作日志這些，愈多愈好，對你越有益，要是沒有簽訂合同的，在集團公司工作中沒滿一年的，可以規定每一個月的付款雙倍工資的賠付，工作中滿一年的，就沒了，法律法規上默認設置你早已簽了合同書。

　　2、先去勞監中隊或是大隊去遞交直接證據，由于勞動部門不容易第一時間審理，要先去勞監中隊去開展舉報，讓勞監中隊協商，它沒有強制，只有到企業去做好協商，讓企業了解托欠的嚴重后果，假如協商取得成功，薪水就可以討要回家，假如協商失敗，只有開展下一步。

　　3、到勞動部門，開展勞動仲裁申請辦理，最先要到工商管理局去打印出企業的信息內容，要工商管理局開展蓋公章的，隨后再度把直接證據打印一式兩份，依照勞動部門的規定在手機上免費下載申請報告，開展填好，隨后填好相應的材料，到勞動部門開展立案偵查。

　　4、訴訟失敗最終是提起訴訟，起訴的情況下，假如直接證據充足得話，一般都是會是員工敗訴的。

　　5、假如企業涉及到的是惡意欠薪，涉及違法犯罪得話，提議向本地人力社保單位和勞動保障監察組織體現被欠薪的詳細情況，并盡量多給予一些可以確認公司單位遷移、掩藏資產或有實力結算薪水的思路和原材料，緊密配合勞動保障監察組織證據調查。人力社保單位和勞動保障監察組織下達相關裁判文書勒令顧主付款勞務報酬后，若其在規定期內仍不付款，人力社保單位與勞動保障監察組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安機關依法辦理。

　　依據上述文章，大家得知，在碰到公司單位欠薪的情形下，員工可以先與企業開展溝通交流，假如溝通交流不了，可以讓勞動部門開展訴訟。仲裁不了得話，就可以開展提起訴訟了。以上是有關欠薪該怎么辦的具體內容，假如再有其它不明白的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢！