如今大部分全部的員工在崗期內全是參與了個人社保的，而日后一旦自身實現了離休的標準，那麼以后就可以每月領到到一定額度的養老保險金。在其中離休的標準里邊對員工的年紀有規定，那如今員工法定退休年齡是怎么規定的呢?諸位可以追隨我們一起在下文中開展掌握。

一、員工法定退休年齡是怎么規定的

依據1978年6月國務院辦公廳頒布的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)要求，以下幾類狀況可以辦理退休：

(1)男員工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，連續工齡或參加工作時間滿10年。

(2)從業礦井、高處、高溫、繁雜勞動強度和別的有危害身心健康技術工種的員工，男法定年齡55歲，女年滿45歲，持續的工作年限或參加工作時間滿10年。

(3)男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續工齡或參加工作時間滿10年的，經醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底失去工作水平的員工。

(4)因工傷殘，經醫院開證明(職工并經勞作評定聯合會確定)徹底缺失專業能力的。依據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起實施)要求，員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，享有基本上社會養老保險工資待遇。基本上社會養老保險工資小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充差值。

二、退休手續應當如何辦理

依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)要求：全民所有制公司、機關事業單位和政府機關、群眾團體的職工，男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續工齡滿10年，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底失去工作水平的，應當離休。

依據相關要求，患病或非因工殘廢申請辦理提前退休政策的員工，最先要到市級勞動和社會保障部門特定的縣級以上醫院門診開展醫學確診。次之是將獲得的診療診斷證明送所在城市的市級工作評定聯合會開展審批，做出是不是歸屬于徹底失去工作水平的鑒定結論。最終員工持鑒定結論和其它有關原材料，到本地勞動和社會保障部門申請辦理提前退休政策辦理手續。

員工患病或非因工受傷徹底失去工作水平的評定規范，在2002年4月5日以前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180—1996)實行，省部級勞動和社會保障部門可依據當地具體情況，做出補充規定。自2002年4月5日以后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發[2002]8號)實行。

但這時其他的員工在法定退休年齡上邊的需要是不一樣的，一般來說男員工必須法定年齡60歲，而女工則只必須到50歲，那麼就可以申請辦理離休了。自然從業一些獨特工作中的員工，實際上也是容許她們提早申請辦理辭職的。