一、哪些人能享有帶薪年假

休息權是我國現行憲法明文規定的人身自由權，員工理應公平具有。為了更好地公平維護各種工作人員的歇息請假支配權，不斷加強廣大群眾的工作主動性，依據《職工帶薪年休假條例》要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，享有年假。企業理應確保員工享有年假，員工在年假期間享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

企業理應確保員工享有年假。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。與此同時，《職工帶薪年休假條例》還要求：國家法定請假日、歇息日不記入年假假日。

二、什么情況不可以享有帶薪年假

享有帶薪年假前務必有持續工作中1年左右的上班時間，可是該上班時間不規定務必是在當今企業的上班時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：“員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。”第五條第一款要求：“員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確， 換算后不到1類似的部位不享有年假。”

員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

（一）員工應當享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請請假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。