一、肺炎疫情期內員工工作工資發放時間是不是可以增加?

肺炎疫情期內員工工作工資發放時間和員工協商一致的情形下可以向后延遲時間，但延遲時間的時間較多不可以少于一個薪水的付款周期時間。

因防治肺炎疫情危害企業延遲時間日期發工資的，歸屬于“不可抗拒”，不組成未按時付款勞務報酬。

《工資支付暫行規定》第七條要求：“薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工作制的可按周、日、鐘頭付款薪水。”

二、員工宣布開工前必須家居自我隔離情況下的薪資待遇付款?

盡管相關法律法規沒有明文規定用人公司可以分配來源于關鍵瘟疫區或經過關鍵瘟疫區的員工開工前自主防護，但依據《傳染病防治法》及條例全文，患者、病原攜帶者、疑是患者及其前述人等的密切接觸者均應開展密切接觸及采用別的需要的防范措施。因而，為堅決杜絕新冠肺炎散播，用人公司可以在統計分析把握員工交通出行狀況、身體狀況等消息的根基上，分配合乎狀況的員工開展家居自我隔離，并就家居自我隔離的限期、薪水或生活費用開展商議。

應留意，假如家居防護時，用人公司分配員工家居工作中，則員工在這段時間應享有與一切正常工作中同樣的薪資;如合乎必須防護標準的員工回絕自我隔離，仍規定返崗工作中，公司可以向環境衛生管理類等單位求助，并要求幫助開展強制隔離。

三、新式新冠病毒肺部感染被防護沒法到企業一切正常工作中，企業按辭退解決合理合法嗎?

不合理合法。

因新式新冠病毒肺部感染被防護的員工在屏蔽期內，由國家對其給予生活保障，用人公司不可終止結算其防護的時候的工作中酬勞，用人公司不理應依照曠職解決，反而是理應依照員工一切正常出勤率來看待，不可以出勤、曠職扣發和減發勞務報酬，也無法以員工曠職組成比較嚴重違背管理制度來消除勞動合同書。

并不是說肺炎疫情期內只需上班了，薪資待遇就一定不容易遭受其他的危害，事實上肺炎疫情高發區，許多早已開工的公司生產運營也戰戰兢兢，假如員工也十分清晰企業目前的情況得話，向后增加發放工資的時間也不是不可以了解。