結(jié)合實(shí)際，員工是可以積極消除勞務(wù)關(guān)系的，自然，前提條件是合乎法律法規(guī)的要求，不然就需要擔(dān)負(fù)不好的法律依據(jù)。那麼，員工怎么才能消除勞務(wù)關(guān)系呢?為了更好地防止法律糾紛，您在消除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要留意有關(guān)事宜，那消除勞務(wù)關(guān)系必須留意些什么?下邊將為您做一個(gè)比較具體的論述。

一、員工怎么才能消除勞務(wù)關(guān)系

1、提早30天通告用人公司;

2、用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動(dòng)合同書(shū)(需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)：

(1)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(4)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂 或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的;

(6)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的。

3、員工與用人公司協(xié)商一致的。

二、消除勞務(wù)關(guān)系要注意什么

員工消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)理應(yīng)考慮一下這幾個(gè)層面：

1、法律法規(guī)如果沒(méi)有確立員工在這里狀況下需要以書(shū)面形式告知用人公司，但以便防止關(guān)于勞動(dòng)仲裁，最好是選用以書(shū)面形式告知的方式;

2、實(shí)習(xí)期內(nèi)終止合同必須搞好交接工作，防止因沒(méi)有工作交接導(dǎo)致?lián)p害，必須擔(dān)負(fù)相對(duì)義務(wù)。

3、此外員工履行辭權(quán)力時(shí)要留意二點(diǎn)：

(1)假如勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)定了合同違約金，或用人公司付款了培訓(xùn)費(fèi)用等，員工消除勞務(wù)合同理應(yīng)按承諾擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任;

(2)提早通告的日期要合乎法律法規(guī)，不然用人公司并不允許消除勞動(dòng)合同書(shū)。

而且《勞動(dòng)法》第31條要求：“員工消除勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通告用人公司。”社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求：“員工提早30日以書(shū)面通告用人公司，既是消除勞動(dòng)合同書(shū)的程序流程，也是消除勞動(dòng)合同書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書(shū)面通告用人公司，消除勞動(dòng)合同書(shū)，不用取得用人公司的允許。超出30日，員工向用人公司明確提出申請(qǐng)辦理消除勞動(dòng)合同書(shū)的辦理手續(xù)，用人公司應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。”

結(jié)合實(shí)際，當(dāng)您碰到用人公司無(wú)一切有效原因、違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，您完完全全可以讓用人公司向您付款相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在牽涉到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算的難題上邊，假如不清楚得話(huà)，可以咨詢(xún)一下大家的知名律師。而針對(duì)怎么才能消除勞務(wù)關(guān)系的難題，上原文中開(kāi)展了解釋?zhuān)诖梢詾槟憬o予一些協(xié)助。