大家都了解，許多用人公司在聘用員工時，一般會規定她們簽署一份合同書，便是勞務關系合同書，里邊要求了彼此的權利和義務及其合同違約責任等內容，針對有合同書的員工而言，可以合理的維護保養自身的合法權利，那麼企業勞務關系消除范本怎么寫？

一、企業勞務關系消除范本怎么寫?

消除勞動合同書(關聯)通知單 系本企業員工，因以下第項緣故， 依據《中華人民共和國勞動法》及國家相關政策法規、規章制度要求，本企業決策于年月日起與該員工消除(停止)勞動合同書(關聯)：

(1)自己明確提出離職，消除勞務關系。

(2)因彼此承諾的停止勞動合同的因素發生。

(3)依據《勞動法》第條第項的要求，消除勞務關系。

(4)因工作合同期限期滿。 公司名稱(蓋公章) 年月日

假如具備相對應的單方消除勞務合同關聯的，企業可以單方消除勞動合同書但必須通告公會單方面消除勞動合同書的緣故，假如消除勞動合同書合乎賠償金計付標準的，必須給員工相對應的消除勞動合同書賠償。

二、勞動法有關企業單方消除勞務關系的有關要求：

1、第三十六條 用人公司與員工協商一致，可以消除勞動合同書。

2、第三十九條 員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

4、第四十條 有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的運行的;

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

4、第四十一條 有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法要求開展分立的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司調產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

5、裁減人員時，理應首先征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長限期的確定限期勞動合同書的;

(二)與本公司簽訂無固定期限合同的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

用人公司按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

6、第四十三條 用人公司單方面消除勞動合同書，理應事前將原因通告公會。用人公司違背法律法規、行政規章要求或是勞動合同書承諾的，公會有權利請求用人公司改正。用人公司理應科學研究公會的建議，并將事件處理通知公會。

三、勞動法有關經濟補償計付標準及計付規范的有關要求：

1、第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條 要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條 要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條 第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求確認固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

2、第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

4、此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

5、第四十八條 用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書，員工規定立即執行勞動合同書的，用人公司理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書和勞動合同書早已不可以再次執行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。之上便是勞動合同法 年假規定的內容，根據對以上內容的閱讀文章，我們知道婚假是員工在工作中期內，一年一次的帶薪年假，這也是勞動合同法中要求的歸屬于員工們的一種福利，可是并并不是不必標準的，都能夠休年假的。一般都規定員工工作中滿12個月之上的，可以享有帶薪休假休年假

根據對以上內容的閱讀文章，我們知道員工和企業中間簽合同，可是因為種種原因，由于企業沒有依照規范的時間給與薪水的，或是是別的對員工不好的嚴重后果的，員工可以依照法律規定終止合同。