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針對一些高收益群體而言，她們的薪水并不是每一個(gè)月付款的，只是以年薪制來測算的。說到年薪制，很有可能大家都曾聽聞過，那麼這一年薪制實(shí)際有什么特點(diǎn)呢？針對拿薪資的員工而言，也是必須擔(dān)負(fù)一些風(fēng)險(xiǎn)性的，實(shí)踐活動中又該怎樣防止年薪制的風(fēng)險(xiǎn)性？我們一起在下文中開展掌握。

一、年薪制有什么特點(diǎn)

1、年薪制的目的性：年薪制適用特殊的目標(biāo)，包含企業(yè)的經(jīng)營管理人(包含中高層和高層住宅)和一些別的的創(chuàng)造力優(yōu)秀人才，例如科技人員、營銷推廣優(yōu)秀人才、前端工程師、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理優(yōu)秀人才等。這些人具備那樣的特性：素養(yǎng)較高、工作內(nèi)容決策了她們的工作中必須較高的想像力、工作上必須的大量的是鼓勵(lì)而不是簡易管理方法和管束、工作中的使用價(jià)值無法短時(shí)間反映。

2、較長的周期時(shí)間：一般是以年為周期時(shí)間，它是和其考評有關(guān)的，針對絕大多數(shù)的年薪制可用工作人員，全是以企業(yè)運(yùn)營本年度為周期時(shí)間，針對一些科技人員、新項(xiàng)目開發(fā)者，這一周期時(shí)間也可能是大半年、2年、一年半或別的，盡管不一定恰好是一一年，可是都具備周期時(shí)間較長這一特性，因而也被分類為年薪制。

3、存有一定的風(fēng)險(xiǎn)性：薪酬中的非常大一部分是和自己的勤奮及企業(yè)運(yùn)營優(yōu)劣狀況相掛勾的。因而具備很大的風(fēng)險(xiǎn)性和可變性。

4、傳統(tǒng)式的薪水主要是朝向以往，而年薪制在非常大的水平上是走向未來，薪資的制訂并不是簡易地根據(jù)以往的銷售業(yè)績，另外更在于接受者所具有的運(yùn)營企業(yè)(或別的工作中)的工作能力和奉獻(xiàn)發(fā)展?jié)摿Αａ槍蛹{年薪制的企業(yè)經(jīng)營人來講，年薪制是受托人和委托人中間的一個(gè)動態(tài)性和約，是彼此根據(jù)博奕而完成的動態(tài)性平衡，年薪制的總體目標(biāo)對彼此而言便是以最少的授權(quán)委托成本費(fèi)完成彼此相對性令人滿意的授權(quán)委托盈利，把受托人即企業(yè)的權(quán)益和經(jīng)營人本人的權(quán)益大量更密切地聯(lián)絡(luò)起來。

二、怎樣防止年薪制的風(fēng)險(xiǎn)性

提到年薪制，大伙兒最先想起的可能是企業(yè)交給一些崗位較為高檔的優(yōu)秀人才，并且工資一般很高。確實(shí)如此，可是年薪制并不只是高薪職位的代稱，也很有可能代表著風(fēng)險(xiǎn)性和可變性。說白了年薪制，一般就是指薪水一年一發(fā)，發(fā)工資的周期時(shí)間從一個(gè)月變成了一年，讓一些非法用人公司尋找危害員工權(quán)益的機(jī)遇，以致于運(yùn)用年薪制拖欠工資、降薪、逃薪、限定離職狀況經(jīng)常發(fā)生，來看年薪制用不太好也會很致傷。

風(fēng)險(xiǎn)性一：變成拖欠工資的推托。2011年12月31日，鄒女性與一家公司簽署了一份歷時(shí)一年的勞動合同書，承諾推行年薪制，按月薪5000元的規(guī)范，滿期一年后一次性派發(fā)再加附加獎(jiǎng)勵(lì)金。2012年5月，因?yàn)殚|女突患病重，鄒女性要求公司付款先前已工作中期內(nèi)的薪水，但被拒絕，原因是其上班時(shí)間沒滿一年，鄒女性沒有權(quán)利規(guī)定提早付款。

出新招：公司理應(yīng)向鄒女性付款薪水。《勞動法》第50條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。《工資支付暫行規(guī)定》第7條也強(qiáng)調(diào)：薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。公司與鄒女性在勞動合同書中承諾的滿期一年后一次性派發(fā)，顯著違背了月、最少每月付款一次的要求，公司當(dāng)然沒有權(quán)利將之做為拖欠工資的推托。因而，鄒女性有權(quán)利規(guī)定公司就工資發(fā)放做出調(diào)節(jié)，公司最少理應(yīng)按每月不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范向鄒女性預(yù)付款薪水，滿期時(shí)再次清算。

風(fēng)險(xiǎn)性二：變成降薪的托詞 。截止2012年7月2日，茍女性在一家公司工作中已滿一年。期間，茍女性從沒有晚到過一次，更沒有遭受過一切指責(zé)、處罰。殊不知，滿以為能取得全額的薪資的她，卻被告之因?yàn)槲飪r(jià)水平、房子價(jià)格大幅度增漲，公司對其管吃管住的花銷已亦隨著提升許多，故務(wù)必依照每月200元的規(guī)范從薪資中扣除，以降低公司損害。

出新招：公司沒有權(quán)利對茍女性降薪。《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求：用人公司不可亂扣員工薪水。而《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條則強(qiáng)調(diào)：《規(guī)定》第15條中所指的亂扣是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬)。茍女性未曠職、上班遲到，不曾遭受過指責(zé)處罰，說明其早已出示一切正常勞動者，公司托詞管吃管住花銷的提升，為轉(zhuǎn)嫁給損害而降低其合同書薪水，歸屬于亂扣。

風(fēng)險(xiǎn)性三：變成逃薪的方式。2011年8月5日，袁女性等各自與一家公司簽署了勞動合同書，承諾月標(biāo)準(zhǔn)工資2000元，加班費(fèi)、抽成、年終獎(jiǎng)金再行測算，但全部酬勞都按年薪制，滿期一年后一并派發(fā)。可時(shí)許2012年8月4日，袁女性等忽然發(fā)覺，公司老總已欠了129余萬元適應(yīng)酬勞桃之夭夭。

出新招：袁女性等能夠?qū)ふ夜膊块T協(xié)助。刑訴法第276條要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方法躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款公司老總的個(gè)人行為已涉刑。另外，袁女性等還能夠明確提出邢事附加刑事附帶民事，以獲得自身的勞動所得酬勞。

風(fēng)險(xiǎn)性四：限定離職的標(biāo)準(zhǔn)砝碼。2020年3月8日，連女性與一家公司簽署的勞動合同書中承諾推行年薪制。8月2日，連女性向公司提交了書面形式離職信，言明將在一個(gè)月后辭職。公司根據(jù)人才難得而一再挽回，見連女性去意已決，便以其上班時(shí)間沒滿一年為由，回絕派發(fā)已工作中期內(nèi)的薪水。

出新招：公司沒有權(quán)利以拒發(fā)放工資做為限定連女性離職的標(biāo)準(zhǔn)砝碼。《勞動合同法》第37條要求：員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。該法第30條還要求：用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

以上便是我對年薪制的特性和風(fēng)險(xiǎn)性防止的詳細(xì)介紹，期待能夠?yàn)槟鍪疽恍﹨f(xié)助。可以以薪資來測算薪水，堅(jiān)信該員工的收益不是低的，但這時(shí)也是必須擔(dān)負(fù)相對風(fēng)險(xiǎn)性的，因而并并不是像大家想像中很好的。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢湛江刑事辯護(hù)律師。