萬事萬物中間的聯(lián)系都必須有一個(gè)媒介證實(shí)其關(guān)聯(lián)的存有，這一媒介一般不容易以相同方式發(fā)生，媒介的方式各種各樣，那麼究竟什么叫說白了的“關(guān)聯(lián)媒介呢”，下邊就由我來為大伙兒表述，分辨是不是存有勞務(wù)關(guān)系的是啥。

司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，必須員工證實(shí)其與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的情況一般有二種：

一、剛新員工入職沒滿一個(gè)月，并未都還沒簽署勞動(dòng)合同書即發(fā)生糾紛案件;

二、新員工入職超出一個(gè)月，但用人公司有意不與員工簽署勞動(dòng)合同書，造成員工沒有勞動(dòng)合同書而必須證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有。

這兒不對(duì)于第一種情況做剖析，由于員工新員工入職時(shí)間較短，用人公司很有可能不會(huì)有不簽勞動(dòng)合同書的有意。在第二種情況下，某些用人公司為避開勞動(dòng)合同法的牽制，以做到與員工不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系的不法目地，可以說冒天下之大不韙，僅有意想不到的，沒有做不到的，你想起的方法她們用了，你意想不到的方法她們也用了。小編常常看到的極端化情況便是：全部員工(小公司，工作人員少)不簽勞動(dòng)合同書，不繳個(gè)人社保，薪水發(fā)覺金不給工資單(或用老總親朋好友的私人帳戶轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資)，考勤管理不蓋公章，無工作牌、工作服裝，沒發(fā)入學(xué)通知書等，造成員工基本上沒法質(zhì)證證實(shí)自身與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系。

依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條得知，當(dāng)用人公司未與員工簽署勞務(wù)合同時(shí)，證實(shí)彼此存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)有：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。可是，當(dāng)發(fā)生以上極端化情況時(shí)，這5個(gè)領(lǐng)域的直接證據(jù)員工全是拿不了的。

有員工很有可能會(huì)問了，前四個(gè)我拿不上，第五個(gè)“別的員工的證詞”，我找2個(gè)朋友去證實(shí)一下不就可以了!小編在這里提示眾多員工，“別的員工的證詞”合理的先決條件是，“別的員工”也需要可以證實(shí)她們和該用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系，那樣，“別的員工”才有資質(zhì)出示證據(jù)，證實(shí)涉案人員員工和該用人公司也存有勞務(wù)關(guān)系。可是，假如“別的員工”的情況和涉案人員員工一樣，也沒辦法證明自身和用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，那麼便會(huì)發(fā)生無限循環(huán)，結(jié)果便是一切一個(gè)勞務(wù)關(guān)系都證實(shí)不上。

除開以上五種直接證據(jù)外，還有哪些直接證據(jù)可以證實(shí)員工和用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系呢?小編覺得，下列幾類直接證據(jù)可以考慮到：

1、乘載員工名稱的工作單位蓋公章原材料。例如，違紀(jì)處分通知單(呵呵呵，開玩笑的了!但是，這確實(shí)是一個(gè)強(qiáng)大的直接證據(jù)!)。例如會(huì)議記錄，與用戶簽署的合同書，原材料申報(bào)單，供應(yīng)單，出入庫(kù)單，等。

2、乘載員工畫像、名稱的企業(yè)網(wǎng)頁頁面。

3、企業(yè)內(nèi)部公司郵箱的來往電子郵箱。

4、與企業(yè)老總中間的錄音、當(dāng)場(chǎng)交談音頻。

5、在企業(yè)辦公場(chǎng)地的視頻回放、相片(相片最好是有好幾張)。

6、與企業(yè)老總中間的短消息來往。

7、與企業(yè)老總中間業(yè)務(wù)流程來往的電子郵箱。

8、與企業(yè)老總中間的QQ、微信聊天紀(jì)錄。

9、顧客企業(yè)的證實(shí)。

10、獨(dú)特情況下的警報(bào)紀(jì)錄。如發(fā)生工傷事故時(shí)的警報(bào)紀(jì)錄，企業(yè)保安不讓進(jìn)入企業(yè)的警報(bào)記載等。

11、假如確實(shí)沒有直接證據(jù)，可以隨意找個(gè)托詞，如公司未付款加班工資、拖欠工資等，向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，隨后再以勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)的調(diào)查報(bào)告做為直接證據(jù)。這類辦法具備可變性，由于最后能不能收集到有效直接證據(jù)，需在于眾多要素，員工沒法操控。

針對(duì)以上第6、7、8項(xiàng)，假如另一方不承認(rèn)得話，員工務(wù)必要證實(shí)溝通交流另一方的真實(shí)身份，換句話說，務(wù)必需先明手機(jī)號(hào)碼、QQ號(hào)及微信號(hào)碼的主人家是企業(yè)老總，這也是一個(gè)有困難的事兒。

必須特別注意的是，直接證據(jù)一般分成證據(jù)和間接證據(jù)。證據(jù)便是立即可以證實(shí)某一客觀事實(shí)的直接證據(jù)，而間接證據(jù)一般必須二份及二份及以上的證明來證明某一客觀事實(shí)。之上所講有很多全是間接證據(jù)，因間接證據(jù)的證實(shí)法律效力會(huì)遭受直接證據(jù)本質(zhì)的法律效力、直接證據(jù)的來源于、乃至直接證據(jù)的收集方式等領(lǐng)域的危害。因此假如員工在沒有直接證明勞務(wù)關(guān)系的證明的情形下，提議在合理合法的條件下，盡可能多收集以上直接證據(jù)。自然，實(shí)際中證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)也不僅上邊提及的這種，只需是能證實(shí)真實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的，都能夠以合理合法的方法收集。可是，直接證據(jù)一定要提早搜集、制做，假如等發(fā)生糾紛案件了才想起去找直接證據(jù)，很有可能便會(huì)遭遇因無證據(jù)而造成輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性!

總的來說，分辨員工和用人公司中間是不是存有勞務(wù)關(guān)系的具體方法我早已為大伙兒在上原文中簡(jiǎn)易的詮釋了，可是在日常生活分辨存有勞務(wù)關(guān)系的是啥的運(yùn)用之中并不是這樣簡(jiǎn)易，實(shí)際如何去證實(shí)，如果有必須，可以了解大家有關(guān)刑事辯護(hù)律師。