勞務關系法律條文的具體內容，關鍵在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》中要求。下邊是主要內容。

最高法院有關案件審理勞動糾紛案子法律適用難題的表述(一)

第一條 員工與用人公司中間產生的以下糾紛案件，歸屬于關于勞動仲裁，被告方不服氣關于勞動仲裁仲裁委員會做出的裁定，依規提到起訴的，人民檢察院予以審理：

(一)員工與用人公司在執行勞動合同書全過程中產生的糾紛案件;

(二)員工與用人公司中間沒有簽訂書面形式勞動合同書，但已產生勞務關系后產生的糾紛案件;

(三)員工與用人公司因勞務關系是不是早已關閉或是停止，及其應予付款消除或是停止勞務關系經濟補償產生的糾紛案件;

(四)員工與用人公司關閉或是停止勞務關系后，要求用人公司退還其扣除的勞動合同書訂金、擔保金、保證金、質押物產生的糾紛案件，或是申請辦理員工的個人檔案、社保關聯等轉移辦理手續產生的糾紛案件;

(五)員工以用人公司未為其申請辦理社保辦理手續，且社保經辦人員組織不可以補領導致其不能享有工傷保險工資待遇為由，規定用人公司損失賠償產生的糾紛案件;

(六)員工退休后，與并未參與社保綜合的原用人公司因追償養老保險金、醫療費用、工傷險工資待遇和別的社保工資待遇而造成的糾紛案件;

(七)員工因工傷事故、職業危害，要求用人公司依規給與工傷險工資待遇產生的糾紛案件;

(八)員工根據勞動法第八十五條要求，規定用人公司付款加付賠償費產生的糾紛案件;

(九)因公司獨立開展改革產生的糾紛案件。

第二條 以下糾紛案件不屬于關于勞動仲裁：

(一)員工要求社保經辦人員組織派發社會保險金的糾紛案件;

(二)員工與用人公司因住宅體制改革造成的公有住房出讓糾紛案件;

(三)員工對工作功能評定聯合會的工傷等級鑒定結論或是對職業危害程度評定聯合會的職業危害確診鑒定結論的質疑糾紛案件;

(四)家中或是本人與家政保潔工作人員相互之間的糾紛案件;

(五)個人匠人與打零工、學徒工中間的糾紛案件;

(六)鄉村承攬經營者與受聘人中間的糾紛案件。

第三條 關于勞動仲裁案子由用人公司所在城市或是工作履行地的底層法院所管。

工作履行地不清晰的，由用人公司所在城市的底層法院所管。

法律法規另有明文規定的，按照其要求。

第四條 員工與用人公司均不服氣關于勞動仲裁仲裁委員會的同一裁定，向同一人民檢察院提起訴訟的，人民檢察院理應并案案件審理，彼此被告方相互之間上訴人和被告，對彼此的訴請，人民檢察院理應一并做出裁定。在起訴全過程中，一方被告方撒訴的，人民檢察院理應依據另一方被告方的訴請再次案件審理。彼此被告方就同一仲裁裁決各自向有地域管轄的人民檢察院提起訴訟的，后審理的人民政府理應將案子移交給先審理的人民檢察院。

第五條 關于勞動仲裁仲裁委員會以無地域管轄為由對關于勞動仲裁案子不予以審理，被告方提到起訴的，人民檢察院依照下列情況各自解決：

(一)經核查覺得該關于勞動仲裁仲裁委員會對案子確實沒有地域管轄的，理應告之被告方向有地域管轄的關于勞動仲裁仲裁委員會申請勞動仲裁;

(二)經核查覺得該關于勞動仲裁仲裁委員會有地域管轄的，理應告之被告方申請勞動仲裁，并將審核意見以書面形式告知該關于勞動仲裁仲裁委員會;關于勞動仲裁仲裁委員會仍不審理，被告方就該關于勞動仲裁事宜提到起訴的，人民檢察院予以審理。

第六條 關于勞動仲裁仲裁委員會以被告方申請勞動仲裁的事宜不屬于關于勞動仲裁為由，做出不予以審理的書面形式裁定、決策或是通告，被告方不服氣依規提到起訴的，人民檢察院理應各自狀況給予解決：

(一)歸屬于關于勞動仲裁案子的，理應審理;

(二)雖不屬于關于勞動仲裁案子，但歸屬于人民檢察院負責人的別的案子，理應依規審理。

第七條 關于勞動仲裁仲裁委員會以申請勞動仲裁的主要不適感格為由，做出不予以審理的書面形式裁定、決策或是通告，被告方不服氣依規提到起訴，經核查確屬行為主體不適感格的，人民檢察院不予以審理;早已審理的，判決駁回起訴。

第八條 關于勞動仲裁仲裁委員會為改正原仲裁裁決不正確再次做出裁定，被告方不服氣依規提到起訴的，人民檢察院理應審理。

第九條 關于勞動仲裁仲裁委員會訴訟的事宜不屬于人民檢察院審理的案子范疇，被告方不服氣依規提到起訴的，人民檢察院不予以審理;早已審理的，判決駁回起訴。

第十條 被告方不服氣關于勞動仲裁仲裁委員會做出的事先付款員工勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金和賠償費的裁定，依規提到起訴的，人民檢察院不予以審理。

用人公司不執行以上裁定中的計付責任，員工依規申請辦理申請強制執行的，人民檢察院予以審理。

第十一條 關于勞動仲裁仲裁委員會做出的民事調解書早已產生法律認可，一方當時人悔約提到起訴的，人民檢察院不予以審理;早已審理的，判決駁回起訴。

第十二條 關于勞動仲裁仲裁委員會貸款逾期未做出審理決策或仲裁裁決，被告方立即提出起訴的，人民檢察院予以審理，但申請勞動仲裁的案子存有以下理由的以外：

(一)移送管轄的;

(二)已經送到或是送到耽誤的;

(三)等候另案起訴結果、評殘結果的;

(四)已經等候關于勞動仲裁仲裁委員會開庭審理的;

(五)運行評定程序流程或是委托代為別的單位證據調查的;

(六)別的就在理由。

被告方以關于勞動仲裁仲裁委員會貸款逾期未做出仲裁裁決為由提到起訴的，理應審核該仲裁委員會出示的立案通知單或是別的已接納訴訟申請辦理的憑據、證實。

第十三條 員工根據合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條要求向法院申請支付令，合乎民訴法第十七章督促程序要求的，人民檢察院予以審理。

根據合同法第三十條第二款要求申請支付令被人民檢察院判決結束督促程序后，員工就關于勞動仲裁事宜立即提出起訴的，人民檢察院理應通知其先向關于勞動仲裁仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據調解仲裁法第十六條要求申請支付令被人民檢察院判決結束督促程序后，員工根據民事調解書立即提出起訴的，人民檢察院予以審理。

第十四條 人民檢察院審理關于勞動仲裁案子后，被告方提升訴請的，如該訴請與訟爭的關于勞動仲裁具備不可分性，理應并案處理;如屬單獨的關于勞動仲裁，理應告之被告方向關于勞動仲裁仲裁委員會申請勞動仲裁。

第十五條 員工以公司的工資欠條為直接證據立即提出起訴，訴請不涉及到勞務關系別的問題的，視作托欠勞務報酬異議，人民檢察院依照一般民事經濟糾紛審理。

第十六條 關于勞動仲裁仲裁委員會做出仲裁裁決后，被告方對裁定中的一部分事宜不服氣，依規提到起訴的，關于勞動仲裁仲裁裁決不產生法律認可。

第十七條 關于勞動仲裁仲裁委員會對好幾個員工的關于勞動仲裁做出仲裁裁決后，一部分員工對仲裁裁決不服氣，依規提到起訴的，仲裁裁決對提高起訴的員工不產生法律認可;對未提到起訴的一部分員工，產生法律認可，與其申請執行的，人民檢察院理應審理。

第十八條 仲裁裁決的種類以仲裁裁決書明確為標準。仲裁裁決書未注明該裁定為終結裁定或是非終結裁定，用人公司不服氣該仲裁裁決向底層人民檢察院提到起訴的，理應依照下列情況各自解決：

(一)經核查覺得該仲裁裁決為非終結裁定的，底層人民檢察院予以審理;

(二)經核查覺得該仲裁裁決為終結裁定的，底層人民檢察院不予以審理，但應告之用人公司可以自接到不予以審理裁定書之日起三十日內向型關于勞動仲裁仲裁委員會所在區域的初級人民檢察院申請辦理撤消該仲裁裁決;早已審理的，判決駁回起訴。

第十九條 仲裁裁決書未注明該裁定為終結裁定或是非終結裁定，員工根據調解仲裁法第四十七條第一項要求，追償勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金和賠償費，假如仲裁裁決涉及到數項，每一項明確的金額均不超過本地月最低工資標準規范十二個月額度的，理應依照終結裁定解決。

第二十條 關于勞動仲裁仲裁委員會做出的同一仲裁裁決與此同時包括終結裁定事宜和非終結裁定事宜，被告方不服氣該仲裁裁決向法院提到起訴的，理應依照非終結裁定解決。

第二十一條 員工根據調解仲裁法第四十八條要求向底層人民檢察院提到起訴，用人公司根據調解仲裁法第四十九條要求向關于勞動仲裁仲裁委員會所在區域的初級人民檢察院申請辦理撤消仲裁裁決的，初級法院理應不予以審理;早已審理的，理應判決駁回申訴申請辦理。

被人民檢察院駁回起訴或是員工撒訴的，用人公司可以自接到裁定書之日起三十日內，向關于勞動仲裁仲裁委員會所在區域的初級人民檢察院申請辦理撤消仲裁裁決。

第二十二條 用人公司根據調解仲裁法第四十九條要求向高級人民檢察院申請辦理撤消仲裁裁決，初級法院做出的駁回申訴申請辦理或是撤消仲裁裁決的判決為審核判決。

第二十三條 初級人民檢察院案件審理用人公司申請辦理撤消終結裁定的案子，理應構成仲裁庭開庭審判。通過判卷、調研和了解被告方，對沒有新的客觀事實、直接證據或是原因，仲裁庭覺得不用開庭審判的，可以不開庭審判。

初級人民檢察院可以機構彼此被告方協商。達到民事調解書的，可以制做民事調解書。一方被告方貸款逾期不執行民事調解書的，另一方可以申請辦理人民檢察院申請強制執行。

第二十四條 被告方申請辦理執行局實行關于勞動仲裁仲裁委員會做出的產生法律認可的裁決書、民事調解書，異議人明確提出直接證據證實關于勞動仲裁仲裁裁決書、民事調解書有下面情況之一，并經核查核查的，人民檢察院可以依據民訴法第二百三十七條要求，判決不予以實行：

(一)裁定的事宜不屬于關于勞動仲裁訴訟范疇，或是關于勞動仲裁仲裁委員會沒有權利訴訟的;

(二)法律適用、政策法規確實有不正確的;

(三)違背法定條件的;

(四)裁定所依據的直接證據是仿冒的;

(五)另一方被告方瞞報了會危害公平裁定的證明的;

(六)仲裁員在訴訟此案時有索賄受賄、營私舞弊、枉法裁定個人行為的;

(七)人民檢察院評定實行該關于勞動仲裁仲裁裁決違反社會發展集體利益的。

人民檢察院在不予以強制執行的判決書中，理應告之被告方在接到裁定書之次日起三十日內，可以就該關于勞動仲裁事宜向法院提到起訴。

第二十五條 關于勞動仲裁仲裁委員會做出終結裁定，員工向人民檢察院申請執行，用人公司向關于勞動仲裁仲裁委員會所在區域的初級人民檢察院申請辦理撤消的，人民檢察院理應判決中止執行。

用人公司撤銷撤消終結裁定申請辦理或是其申請辦理被駁回申訴的，人民檢察院理應判決修復實行。仲裁裁決被撤消的，人民檢察院理應判決終結執行。

用人公司向人民檢察院申請辦理撤消仲裁裁決被駁回申訴后，又在程序執行中以同樣原因明確提出不實行抗辯的，人民檢察院不予以適用。

第二十六條 用人公司與其他企業合拼的，合拼前產生的關于勞動仲裁，由并入后的公司為被告方;用人公司公司分立為多個企業的，其公司分立前產生的關于勞動仲裁，由公司分立后的具體用人公司為被告方。

用人公司公司分立為多個企業后，實際承擔工作權利與義務的企業不清晰的，公司分立后的企業均為被告方。

第二十七條 用人公司聘用沒有消除勞動合同書的員工，原用人公司與員工發生的關于勞動仲裁，可以列新的用人公司為第三人。

原用人公司以新的用人公司侵權行為為由提到起訴的，可以列員工為第三人。

原用人公司以新的勞動者和員工一同侵權行為為由提到起訴的，新的勞動者和員工列入一同被告。

第二十八條 員工在用人公司與別的公平行為主體中間的經營承包期內，與發包單位和承包單位彼此或一方產生關于勞動仲裁，依規提到起訴的，理應將承包單位和發包單位做為被告方。

第二十九條 員工與未辦企業營業執照、企業營業執照被吊銷營業執照或是營業期限期滿仍再次運營的用人公司產生異議的，理應將用人公司或是其投資人列入被告方。

第三十條 未辦企業營業執照、企業營業執照被吊銷營業執照或是營業期限期滿仍再次運營的用人公司，以掛證等方法使用別人企業營業執照運營的，理應將用人公司和企業營業執照出借貸方列入被告方。

第三十一條 被告方不服氣關于勞動仲裁仲裁委員會做出的仲裁裁決，依規提到起訴，人民檢察院核查覺得仲裁裁決忽略了務必一同參加訴訟的被告方的，理應依規增加忽略的人為因素起訴被告方。

被增加的被告方理應負責任的，人民檢察院理應一并處理。

第三十二條 用人公司與其說聘用的早已依規享有社會養老保險工資待遇或是領到退休養老金的工作人員產生用人異議而提到起訴的，人民檢察院理應按勞動關系解決。

公司解除勞動關系工作人員、未做到法律規定法定退休年齡的內退工作人員、失業下崗工作人員及其公司營業性停工放假工作人員，因與新的用人公司產生用人異議而提到起訴的，人民檢察院理應按勞務關系解決。

第三十三條 老外、無國籍未依規獲得學生就業有效證件即與我國境內的用人公司簽署勞動合同書，被告方要求確定與用人公司存有勞務關系的，人民檢察院不予以適用。

擁有《外國專家證》并獲得《外國人來華工作許可證》的老外，與我國境內的用人公司創建用人關聯的，可以確認為勞務關系。

第三十四條 勞動合同書滿期后，員工仍在原公司單位工作中，原用人公司未提出質疑的，視作協商一致以原標準已經執行勞動合同書。一方明確提出解除勞務關系的，人民檢察院應予以適用。

依據勞動法第十四條要求，用人公司不得與員工簽署無固定期限勞動合同書而未履行的，人民檢察院可以視作彼此中間存有無固定期限勞動合同書關聯，并且以原勞動合同書明確彼此的權利與義務關聯。

第三十五條 員工與用人公司就消除或是停止勞動合同書申請辦理有關辦理手續、付款薪水酬勞、加班工資、經濟補償金和賠償費等達到的協議書，不違背法律法規、行政規章的強制要求，且不會有詐騙、威逼或趁人之危行為的，理應評定合理。

前述協議書存有顯失公平或是顯失公平情況，被告方要求撤消的，人民檢察院應予以適用。

第三十六條 被告方在勞動合同書和保密協議中承諾了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工執行了竟業責任，規定用人公司依照員工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金的，人民檢察院應予以適用。

前述要求的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準規范的，依照工作履行地最低工資標準規范付款。

第三十七條 被告方在勞動合同書和保密協議中承諾了竟業和經濟補償金，被告方消除勞動合同書時，除另有承諾外，用人公司規定員工執行竟業責任，或是員工執行了竟業責任后規定用人公司付款經濟補償金的，人民檢察院應予以適用。

第三十八條 被告方在勞動合同書和保密協議中承諾了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是停止后，因公司的緣故造成三個月未付款經濟補償金，員工要求消除竟業承諾的，人民檢察院應予以適用。

第三十九條 在竟業期內，用人公司要求消除竟業協議書的，人民檢察院應予以適用。

在消除竟業協議書時，員工要求用人公司附加付款員工三個月的竟業經濟補償金的，人民檢察院應予以適用。

第四十條 員工違背竟業承諾，向用人公司付款合同違約金后，用人公司規定員工依照承諾再次執行竟業責任的，人民檢察院應予以適用。

第四十一條 勞動合同書被確定為失效，員工已辛勤努力的，用人公司理應依照勞動法第二十八條、第四十六條、第四十七條的要求向員工付款勞務報酬和經濟補償金。

因為企業緣故簽訂無效勞動合同書，給員工導致傷害的，用人公司理應賠付員工因無效合同所產生的財產損失。

第四十二條 員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據，用人公司不給予的，由用人公司擔負不良不良影響。

第四十三條 用人公司與員工協商一致變動勞動合同書，雖未選用書面通知，但早已具體執行了口頭上變動的勞動合同書超出一個月，變動后的勞動合同書內容不違背法律法規、行政規章且不違反公共秩序，被告方以未選用書面通知為由認為工作合同變更失效的，人民檢察院不予以適用。

第四十四條 因用人公司提出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等影響而造成的關于勞動仲裁，用人公司負證明責任。

第四十五條 用人公司有下面情況之一，驅使員工明確提出消除勞動合同書的，用人公司理應給員工的勞務報酬和經濟補償金，并可承擔賠償費：

(一)以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(二)未依照勞動合同書如何付款勞務報酬或是給予工作標準的;

(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(四)拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的。

第四十六條 員工非因自己緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中，原用人公司未付款經濟補償金，員工根據勞動法第三十八條要求與新勞動合同更改勞動合同書，或是新用人公司向員工明確提出消除、停止勞動合同書，在預估付款經濟補償金或賠償費的參加工作時間時，員工要求把在原企業的工齡分類匯總為新公司參加工作時間的，人民檢察院應予以適用。

用人公司合乎以下情況之一的，理應評定歸屬于“員工非因自己緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中”：

(一)員工仍在原工作場所、崗位工作中，工作合同主體由原用人公司變動為新用人公司;

(二)用人公司以機構委任或任職方式對工人開展調職;

(三)因用人公司合拼、公司分立等因素造成員工調職;

(四)用人公司以及關聯公司與員工輪著簽訂勞動合同書;

(五)別的適當情況。

第四十七條 創建了工會的用人公司更改勞動合同書合乎勞動法第三十九條、第四十條要求，但未依照勞動法第四十三條要求事前告知公會，員工以用人公司非法消除勞動合同書為由要求用人公司付款賠償費的，人民檢察院應予以適用，但提起訴訟前用人公司早已更正相關過程的以外。

第四十八條 勞動法實施后，因用人公司運營限期期滿不會再再次運營造成勞動合同書不可以再次執行，員工要求用人公司付款經濟補償金的，人民檢察院應予以適用。

第四十九條 在起訴全過程中，員工向人民檢察院申請辦理實行法院強制執行對策，人民檢察院經核查覺得申請者經濟發展確實有艱難，或是有直接證據證實勞動關系存有拖欠工資潛逃很有可能的，理應緩解或是免去員工作為貸款擔保的責任，立即采取有效保全措施。

人民檢察院做出的法院強制執行判決中，理應告之被告方在關于勞動仲裁仲裁委員會的裁決書或是在人民檢察院的法院判決書奏效后三個月內申請辦理申請強制執行。貸款逾期不注冊的，人民檢察院理應判決消除保全措施。

第五十條 用人公司依據勞動法第四條要求，根據民主決策程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規章及現行政策要求，并已向員工公示公告的，可以做為確認彼此權利與義務的根據。

用人公司制訂的內部管理制度與集體合同或是勞動合同書承諾的內容不一致，員工要求優先選擇可用合同書承諾的，人民檢察院應予以適用。

第五十一條 被告方在調解仲裁法第十條要求的協商機構組織下達到的具備工作權利與義務內容的民事調解書，具備勞動合同書的約束，可以做為人民檢察院裁判員的依據。

被告方在調解仲裁法第十條要求的協商機構組織下僅就勞務報酬異議達到民事調解書，用人公司不執行民事調解書明確的計付責任，員工立即提出起訴的，人民檢察院可以依照一般民事經濟糾紛審理。

第五十二條 被告方在人民調解聯合會組織下僅就計付責任達到的民事調解書，彼此表示必須的，可以一同向人民調解聯合會所在城市的底層法院申請辦理司法確認。

第五十三條 用人公司對員工做出的辭退、開除、解雇等解決，或是因別的緣故消除勞動合同書確實有不正確的，人民檢察院可以依規裁定給予撤消。

針對追償勞務報酬、養老保險金、醫療費用及其工傷險工資待遇、經濟補償、培訓費用以及他有關花費等案子，計付金額不合理的，人民檢察院可以給予變動。

第五十四條 本描述自2021年1月1日起實施。