一、有關生育假的全新要求是多少天？

1、女工生孕享有98天生育假，在其中產前可以請假15天;

2、孕婦難產，提升生育假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天;

4、孕期沒滿4個月小產的，享有15天生育假;

5、孕期滿4個月小產的，享有42天生育假;

6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區依據省內計劃生育政策規章要求。

二、生育假工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

孕期7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半個月左右。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每個月實發標準工資的八成發。

第三，生育假，生育保險

在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上本年度員工月平均工資的規范付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本單位或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

四、保胎假期內的薪水

《我國工作質監總局商業保險福利司有關女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的福利待遇難題給上海勞動部門的復函》(1982年)中要求，女工按計劃生育政策懷 孕，通過醫生開具證實，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。因而，保胎假期內，女工只有取得病假工資。

《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保用品發(95)83號)病假工資的測算，先按休假時間(以6個月)為規范區劃，再按員工連續工齡劃檔。實際測算方法為：

a.連續工齡<2年者：病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計發;

b.連續工齡≥2年且<4年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計發;

c.連續工齡≥4年且<6年者，病事假日勞動所得薪水按員工假日日平均收入的80%計發;

d.連續工齡≥6年且<8年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計發;

e.連續工齡≥8年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計發。

綜合性上邊所講的，生育假一般便是歸屬于孕期的女工可以獲得的假日，針對這個假期一般是不可低于九十八天，假如碰到晚婚晚育的，也有孕婦難產的，與此同時多生孕一胎的全是可以提升生育假的日數，因此，在處置的是用人公司在這期間也不可以扣克被告方的薪水。