大家都了解，許多用人公司在聘用員工時，一般會規(guī)定她們簽署一份合同書，便是勞務(wù)關(guān)系合同書，里邊要求了彼此的權(quán)利和義務(wù)及其合同違約責(zé)任等內(nèi)容，針對有合同書的員工而言，可以合理的維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，那麼確定勞務(wù)關(guān)系怎么起訴?

一、確定勞務(wù)關(guān)系怎么起訴?

確定勞務(wù)關(guān)系案子在司法部門實踐操作存有2個迥然不同的誤會。第一個誤會是，這類勞務(wù)糾紛，員工總輸，由于員工調(diào)查取證艱難，也無法擔(dān)負長期消費者維權(quán)的時間、經(jīng)濟發(fā)展成本費。第二個誤會是，這類勞務(wù)糾紛，用人公司總輸，由于用人公司沒有實力保證很標準的用人規(guī)范，也難以避免會留有用人的真相，被員工抓到馬腿。

這兩個誤會的造成，非常大水平上，是因為沒有梳理關(guān)于勞動仲裁案子中直接證據(jù)獨特性和人民法院的獨特案件審理邏輯性，而造成了在直接證據(jù)表明或抗辯上的不詳細，及其在述理上的不清楚，最后造成縣法院審理邁向的可變性。文中將以2個最近寧波市地域中小型企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系確定異議實例(均通過初級人民檢察院二審，因僅探討人民法院審理，故外置的仲裁程序，不做過多闡釋)，講解這四大危害關(guān)于勞動仲裁案子的主要因素的含意及其對人民法院審理的危害。

二、確定不會有勞務(wù)關(guān)系起訴狀要怎么寫

民事訴狀

上訴人：鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部，家庭住址：鄭州xxxxxxx南500米

責(zé)任人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告，劉xx，男，漢族人，xxxx年xx月xx日出世，住河南xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴請：

(1)依規(guī)裁定原、被告中間不會有勞務(wù)關(guān)系

(2)此案的訴訟費用由被告擔(dān)負

客觀事實與原因：

上訴人是一個經(jīng)銷部，是個體戶，來打工族一般是入城打工的農(nóng)戶，冬閑季節(jié)入城打工賺錢，農(nóng)忙時節(jié)時回家了收種莊傢，有的覺得工作中不適合隨時隨地來隨時隨地走，勞務(wù)公司費及時付清，上訴人沒法限定打工族的何去何從。上訴人負責(zé)人鄭xx夫妻也是農(nóng)戶，農(nóng)忙時節(jié)時也閉店回家了干。xxxx年xx月被告來到上訴人處打工賺錢，被告稱他隨時隨地很有可能走，到新疆打工，上訴人看待被告與別的打工者一樣，何去何從隨意。因而，原、被告之相同雇傭關(guān)系。

xxxx年xx月xx日被告在打工時，違規(guī)行為，左手被破碎機打傷，后被送到大醫(yī)院醫(yī)治，上訴人耗費十多萬元將被告醫(yī)治康復(fù)。后被告將原告知至鄭州xx區(qū)勞動人事異議監(jiān)察委員會，規(guī)定原被告中間存有勞務(wù)關(guān)系。xxxx年xx月7xx日鄭州xx區(qū)勞動人事糾紛訴訟裁聯(lián)合會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告存有勞務(wù)關(guān)系。該評定是不正確的，原因是：

(1)被告不會受到上訴人管理方法，何去何從隨意。

(2)被告隨時隨地來，隨時隨地走，業(yè)務(wù)費及時付清。

(3)被告給予的勞務(wù)公司并不是上訴人的工作構(gòu)成部分，二者關(guān)聯(lián)是疏松的。

(4)依據(jù)法律法規(guī)，被告申請辦理確定事實勞動關(guān)系的目標該是鄭xx，而不是鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部，鄭xx與被告產(chǎn)生的是雇傭關(guān)系。因而，鄭州xx區(qū)勞動人事異議監(jiān)察委員會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告存有勞務(wù)關(guān)系是不正確的，為了更好地維護保養(yǎng)上訴人的合法權(quán)利，特向該院提早訴詮。

具狀人：鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部

xxxx年xx月xx日

員工發(fā)生安全事故后，用人公司理當付款賠償金，但若彼此沒有勞務(wù)關(guān)系，用人公司就有權(quán)利回絕付款賠償金，若因產(chǎn)生糾紛案件，用人公司可以立即向人民法院提交確定不會有勞務(wù)關(guān)系起訴狀，來說明自身不用負責(zé)任。因此為防止日后產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系這些方面的糾紛案件，諸位員工在受聘于用人公司后，就需要及早的與之簽署勞動合同書。

根據(jù)對以上內(nèi)容的閱讀文章，我們知道員工和企業(yè)中間簽合同，可是因為種種原因，由于企業(yè)沒有依照規(guī)范的時間給與薪水的，或是是別的對員工不好的嚴重后果的，員工可以依照法律規(guī)定終止合同。