女工獨(dú)特期限內(nèi)有什么法律法規(guī)維護(hù)，法律法規(guī)有何要求？

女工有四個(gè)獨(dú)特的階段：生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間。處在這好多個(gè)獨(dú)特生理學(xué)階段的女士，尤其必須維護(hù)。因而，法律法規(guī)又各自做出不一樣的維護(hù)要求：

(1)生理期

女工在生理期嚴(yán)禁從業(yè)：

①食品類速凍冷庫(kù)內(nèi)及涼水等超低溫工作。

②《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第四級(jí)精力勞動(dòng)量的工作。

③《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)范中第三級(jí)（含三級(jí)）之上的工作。

(2)懷孕期間

女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)量的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間，對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予減少工作量或是分配別的工作。孕期7個(gè)月之上（含7個(gè)月）的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班工作；在工作時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的歇息時(shí)問(wèn)。孕期的女工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間。

(3)預(yù)產(chǎn)期

女工生產(chǎn)制造期內(nèi)，生育假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升生育假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間段的生育假此外，如合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，則一般還能夠在原先90天的根基上增加30天。

(4)哺乳期間

女工有不滿意1周歲以上的寶寶的，其所屬單位理應(yīng)在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)給與其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時(shí)間，每一次30分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶1個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升30分鐘。女工每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間和本企業(yè)內(nèi)喂奶來(lái)回中途的時(shí)間，算是工作時(shí)間。與此同時(shí)，女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)精力勞動(dòng)量的勞動(dòng)者和哺乳期禁忌從業(yè)的工作，不可增加其工作時(shí)間，一般不可分配其從業(yè)晚班工作。

除此之外，還明文規(guī)定在以上(2)一(4)這三個(gè)階段內(nèi)，不可減少女工標(biāo)準(zhǔn)工資，用人公司不可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40、4l條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)，女工比較多的企業(yè)還理應(yīng)依照相關(guān)要求，以開(kāi)辦或是聯(lián)合辦學(xué)的方式，逐漸創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設(shè)備，并妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由醫(yī)保經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出，來(lái)交納醫(yī)療保險(xiǎn)由所屬單位壓力，花費(fèi)由原診療經(jīng)費(fèi)預(yù)算方式支出。