一、法律法規加班費交五險一金嗎?

加班費不是列入個人社保和住房公積金的，由于他們測算數量務必是固的，向加班費不是確定性的，是不可以用于作為五險一金的。

二、法定節假日沒有職位工作是否有加班費

法定節假日產沒有職位工作，但只需是為用人公司上班的，用人公司就要付款三倍的加班費給員工。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據《勞動法》第四十四條的要求，有以下狀況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間所得的薪水的薪水酬勞：

第一，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

第二，歇息日分配員工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

第三，法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

法定節假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公休日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

測算加班費的數量不可小于員工所處職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準標準做為數量。

加班費是員工勞動所得的薪水，用人公司不可開展托欠，務必根據相關要求來針對人力按時下達。而五險一金是用人公司務必替員工開展交納的花費，用人公司不可開展推諉，假如員工對其開展勞動仲裁得話，用人公司可能被規定整頓。