一、禮拜天召開會議、學習培訓是否算加班加點

禮拜天召開會議、學習培訓是不是算加班加點，關鍵還看員工的施工時間制，依據標準工時制加班加點的3個評定規范，假如員工歸屬于標準工時制，那麼禮拜天召開會議、學習培訓符合實際加班加點的評定規范。

1、禮拜天召開會議、學習培訓一般非常容易評定為用人公司的規定，就算是企業機構的休閑活動，只需是規定員工一定要參與的，都歸屬于企業規定，是加班加點的評定規范之一。企業機構，員工自行參與的主題活動，可以不評定為用人公司的規定，不視作加班加點；

2、禮拜天召開會議、學習培訓的內容往往非常容易評定為用人公司信念的反映；

3、用假期的時間召開會議與學習培訓，在標準工時制下，也非常容易評定為是在規范工作中時間之外。

合乎了這3點，禮拜天召開會議與學習培訓就歸屬于加班加點，用人公司可以分配倒休，要是沒有時間倒休，應當給與員工2倍加班費。

二、用人公司應怎樣付款加班工資

1、依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2、依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

3、依規分配員工在法律規定請假節日（元旦節1天、新春佳節3天、國際勞動節3天、十一國慶3天、三八節0。5天、回民開齋節1天）工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

之上便是“禮拜天召開會議、學習培訓是否算加班加點”及其“用人公司應怎樣付款加班工資”的所有內容，員工可以了解一下。日常工作上，用人公司分配學習培訓、召開會議的情況很普遍，分配在周末的也許多，假如在標準工時制下一般會評定為加班加點。那樣，員工就可以得到加班加點工資待遇。此外，要提示員工的是，禮拜天加班加點用人公司可以分配補休還可以付款加班工資，如果不補休務必付款加班工資。假如發生了加班工資糾紛案件，員工可以撥電話找律師咨詢，看怎么解決比較好。