一、標準工資包含五險一金嗎

標準工資不包括五險一金，五險一金是依據薪水的是多少扣錢的。

(一)五險一金

就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統稱，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，也有公積金。

社會養老保險、醫保和失業險，這三種險和公積金是由企業和本人一同交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由企業擔負的，本人不用交納。交納社保是我國強制的規定，個人公積金，是依據企業經濟效益而定，經濟效益不太好，能夠自身明確占比，不屬于社保范圍。

(二)標準工資

員工標準工資是依據勞動合同書承諾或我國及企業管理制度要求的標準工資測算的薪水。也稱標準工資。在一般狀況下，標準工資是員工勞務報酬的關鍵一部分。

標準工資，即員工個人所得工資額的基本上構成部分。它由用人公司依照要求的標準工資付款，相較工資額的別的構成部分具備相對性可靠性。從總體上，在企業中，標準工資是依據員工所屬崗位、工作能力、使用價值核準的薪酬，它是員工工作中可靠性的基本，是員工歸屬感的確保。同一崗位，能夠依據其工作能力開展工資分不一樣級別。

根據上文我對標準工資包含五險一金嗎這一難題的解釋，我們可以得到標準工資和五險一金是沒有立即聯絡的，五險一金并不包含在標準工資里邊，有時五險一金本人交納的一部分，用人公司僅僅代收代繳，大量有關專業知識您能夠找律師咨詢。

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