一.老師績效考核工資和加班工資怎么計(jì)算

1.節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過一切正常上班時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說的“用人公司應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外付款的。假如按一個(gè)人的月薪是3000元測算，具體計(jì)算的日薪水應(yīng)是137.9元，那樣法定節(jié)假日加一天班的加班工資該是137.9×3=413.8元，再添加一個(gè)137.9元便是該人勞動(dòng)所得的一天加班加點(diǎn)薪酬。

2.歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

3.一切正常工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×150%

4.每小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

留意：①計(jì)薪天數(shù)=（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

②此類計(jì)算方式用以有出勤，工作中沒滿一個(gè)月等狀況下的工資核算

二.加班加點(diǎn)時(shí)間限制注意什么?

可是，有以下狀況之一的，加班加點(diǎn)時(shí)間不會(huì)受到以上時(shí)間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

三.怎樣降低加班加點(diǎn)時(shí)間，為確保勞動(dòng)者權(quán)益，限定增加上班時(shí)間的對策有什么?

(1)限定增加工作中的時(shí)間。在我國勞動(dòng)合同法第四十一條要求，經(jīng)與公會(huì)和員工商議可以增加上班時(shí)間的，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

(2)限定審核辦理手續(xù)，公司在特殊情況下機(jī)構(gòu)日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事先明確提出原因，測算勞動(dòng)量和日夜奮戰(zhàn)的員工總數(shù)，在征求平級工會(huì)允許后申請辦理審核辦理手續(xù)。

(3)限定審核管理權(quán)限，日夜奮戰(zhàn)增加上班時(shí)間的審核管理權(quán)限，由各省市.市.自治州市人民政府和國內(nèi)各單位科學(xué)研究明確。

(4)限定日夜奮戰(zhàn)薪水。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，嚴(yán)苛勸阻公司亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。一是在法律規(guī)定節(jié)日.公休假日中加班加點(diǎn)，正常情況下規(guī)定分配補(bǔ)假，沒發(fā)加班費(fèi);對法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)，的確不可以分配調(diào)休的，而對加班費(fèi)的派發(fā)也規(guī)范了嚴(yán)苛的限定標(biāo)準(zhǔn)。二是要求要從派發(fā)加班費(fèi)總金額上嚴(yán)控，公司主管機(jī)構(gòu)依據(jù)每個(gè)公司的不一樣生產(chǎn)制造狀況應(yīng)各自核準(zhǔn)公司全年度派發(fā)的加班費(fèi)總金額，并報(bào)本地衛(wèi)生行政部門審核。公司派發(fā)的加班費(fèi)總金額超出核準(zhǔn)額度一部分，應(yīng)當(dāng)從核準(zhǔn)的可以用以當(dāng)初派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金總金額中進(jìn)行扣減。

(5)限定對加班費(fèi)的派發(fā)，加強(qiáng)管理監(jiān)管。

各個(gè)公司主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門要詳細(xì)核準(zhǔn)與審核公司明確提出的加班加點(diǎn)方案和加班費(fèi)總金額。在核準(zhǔn)公司全年度加班費(fèi)總金額時(shí)，理應(yīng)密送本地金融機(jī)構(gòu)，便于監(jiān)管實(shí)行。凡沒經(jīng)核準(zhǔn)加班費(fèi)額度的，金融機(jī)構(gòu)不可付款加班費(fèi)。還規(guī)定各個(gè)公司主管機(jī)構(gòu).衛(wèi)生行政部門對加班費(fèi)派發(fā)務(wù)必嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，針對違背現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求和組織紀(jì)律，采用不恰當(dāng)方式亂發(fā)加班費(fèi)的企業(yè)和濫批加班費(fèi)的單位，要嚴(yán)肅查處，果斷改正，對比較嚴(yán)重違法違紀(jì)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，給與政紀(jì)處分。

(6)從準(zhǔn)予日夜奮戰(zhàn)工作人員上限定，嚴(yán)禁分配童工，孕期女職工和喂奶沒滿12個(gè)月寶寶的女工在日常工作中日之外日夜奮戰(zhàn)。

(7)要求追究其法律依據(jù)。在我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司隨便或是逼迫員工增加上班時(shí)間的，由工作部門給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

總的來說，老師績效考核工資和加班工資依照加班費(fèi)的規(guī)范測算，會(huì)依據(jù)不少于員工鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍測算付款，因此超出時(shí)間的即便是付款加班費(fèi)也是不能的。而針對必須加班加點(diǎn)的狀況，也務(wù)必要先和員工商議。