在我們必須找尋一份工作中的情況下，總是會較為關(guān)心工作中地址，上班時間，工作職責(zé)及其工作中福利等內(nèi)容，可是事實上，人力資源部在聘請時所做的服務(wù)承諾在工作上會失去確保。那麼，員工還沒進(jìn)職可以走嗎?下邊由筆者為各位詳細(xì)介紹有關(guān)法律法規(guī)。

《勞動合同法》有關(guān)要求

第三十六條 用人公司與員工協(xié)商一致，可以消除勞動合同書。

第三十七條 員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)，政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)，行政規(guī)章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為，威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引，強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第三十九條 員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

第四十條 有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的運行的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無法擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

第四十一條 有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展分立的;

(二)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司調(diào)產(chǎn)，重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法承擔(dān)的。

裁減人員時，理應(yīng)首先征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長限期的固定不動限期勞動合同書的;

(二)與本公司簽訂無固定期限合同的;

(三)家中無別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

用人公司按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內(nèi)再次招收工作人員的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

第四十二條 員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條 ，第四十一條 的要求消除勞動合同書：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

(三)生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)，行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十三條 用人公司單方面消除勞動合同書，理應(yīng)事前將原因通告公會。用人公司違背法律法規(guī)，行政規(guī)章要求或是勞動合同書承諾的，公會有權(quán)利請求用人公司改正。用人公司理應(yīng)科學(xué)研究公會的建議，并將事件處理通知公會。

第四十四條 有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，勒令關(guān)掉，撤消或是用人公司打算提早解體的;

(六)法律法規(guī)，行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十五條 勞動合同書滿期，有此方法第四十二條 要求情況之一的，勞動合同書理應(yīng)續(xù)延到相對應(yīng)的情況消退時停止。可是，此方法第四十二條 第二項要求缺失或是一部分失去工作工作能力員工的勞動合同書的停止，依照國家相關(guān)工傷險的要求實行。

第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條 要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條 要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條 第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求確認(rèn)固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項，第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規(guī)，行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第四十八條 用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動合同書，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書和勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條 要求繳納賠償費。

第四十九條 我國采取一定的有效措施，不斷完善員工社保關(guān)聯(lián)跨區(qū)域移轉(zhuǎn)續(xù)接規(guī)章制度。

第五十條 用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求應(yīng)該向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦妥交接工作時付款。

用人公司對早已關(guān)閉或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

我們可以看得出，大家員工在實習(xí)期內(nèi)提早三天通告用人公司，就可以立即取消勞動合同書，也無需擔(dān)負(fù)一切法律依據(jù)。因此，假如各位在求職工作的情況下發(fā)現(xiàn)難題，一定要查看有關(guān)法律法規(guī)，積極主動維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。