一，新員工入職一定要簽三方嗎 三方協議是什么樣的

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的通稱，它是確立大學畢業生，用人公司，院校三方在大學生就業工作上的權利和義務的書面形式表達形式，能處理應屆生戶口，檔案資料，商業保險，個人公積金等一系列有關難題。協議書在大學畢業生到學校簽到，用人公司宣布接受后自主停止。

三方協議一旦簽定，就代表著在校大學生第一份工作中就基本上明確，因而，應屆生要注意簽訂事宜。高等院校就業指導中心一位老師說，在校大學生簽三方協議書前，要用心查詢用人公司的歸屬于，黨政機關，機關事業單位，國企一般都有些人事接受權。民企，外資公司則必須通過人力資源局或人才資源核心的審核才可以招生員工，合同書上應簽定她們的想法才可以合理。應屆生還需要對不一樣地區人力資源主管單位的獨特要求有一定的掌握。

二，三方就業協議有別于勞動合同書

最先，三方就業協議是中國教育部統一印刷的，主要是確立三方的基本情況及規定。三方就業協議制訂的重要依據是我國有關大學畢業生就業率的條例和要求，有效期限為：自簽訂日起至大學畢業生到勞動部門簽到止的這一段時間。

而勞動合同書是受《勞動法》和《民法典》（自2021年1月1日起執行）的限制和維護，有一些用人公司如很多外資企業在明確錄取時（注：在到勞動部門簽到前），就與此同時規定和大學畢業生簽署一份相近勞動合同書的協議書；而大量的用人公司則規定先簽“學生就業意向協議書”，大學畢業生簽到后再簽署勞動合同書。

次之，就業協議書是三方合同，它涉及到院校，用人公司，學員等三層面，三方互相邦定但彼此之間單獨；而勞動合同書是彼此合同書，它由員工和用人公司雙方的支配權，責任組成。

第三，大學畢業生簽署就業協議書時依然是學員真實身份，可是簽署勞務合同時理應是員工真實身份。勞動合同書一經簽署，就業協議書的法律效力理應缺失。假如勞動合同書與三方協議配件內容分歧，以勞動合同書為標準。

簽勞動合同書要留意四個層面，簽三方協議書要留意五個關鍵點。

在校大學生簽勞動合同書一要確立職位和職位，不然，用人公司會運用調離的方法，變向擠壓你積極離職，不付款一切經濟補償消磨你。二要避免 用人公司持續用換職位的方法，不斷延長試用期，由于同一個職位同一個人不可以可用2次實習期，而換職位就沒有限定了。三要在勞動合同書中確立最少的標準工資，最好是能將年終獎金用條文固定不動出來，做為薪水的一部分。因為在我國暫時沒有對年終獎金判定，這一法律法規空缺有可能被用人公司運用，未來變成亂扣工資的一種方法。四要掌握用人公司是不是給員工申請辦理社保。要是沒有個人社保，相當于薪水減掉許多，還不可以享有我國和企業的個人社保福利。

在校大學生簽三方協議書最先需看填好的用人公司名字是不是與企業的合理印章名字一致，如不一致，協議書失效；填好自個的專業的名字時，要與院校教務部的專業的名字一致，不可以縮寫。第二，外資企業，中外合資企業，私人企業一般選用實習期，依據租期的長短，能夠從1―3個月不一，一般實習期為3個月，不可超出6個月。

黨政機關，高等院校，研究室一般選用實習期，一般為一年。第三，許多企業為了更好地吸引學員，以巨額合同違約金管束學員。學員在商議時要爭取將合同違約金降至最少，一般合同違約金不可超出5000元。第四，現行標準的大學生就業協議書屬“格式條款”，但“備注名稱”一部分容許三方再行承諾分別的權利與義務。

為了更好地避免 用人公司服務承諾一套，做一套，大學畢業生可將簽訂前達到的請假，住宅，商業保險等福利工資待遇在備注欄中表明，如產生糾紛案件，能夠此維護保養自身合法利益。第五，學員在簽訂合同時，要嚴苛依照規范的流程開展。等用人公司填好結束，蓋公章后再到院校職業指導核心簽證辦理蓋公章。

切勿自身填好完成后就立即到院校大學畢業生職業指導核心規定蓋公章。那樣產生的不良影響是，企業在填好時，薪資待遇等與以往服務承諾的大 相徑庭。學員卻由于自身和院校都早已簽字蓋章，無回天無力。或是忍氣吞聲，或是就迫不得已毀約賠付用人公司。

三方協議做為國家數據在校大學生就業的一個依據，與此同時也是國 家派遣證派發的一個證實。唯有你簽定了三方協議，拿回學校，院校才會在你畢業之后將派遣證發給你，但你拿著派遣證到你工作中的企業報導，從此逐漸計算工齡，但你也就有著了國家干部身份。

假如學員自己不按三方協議學生就業，用人公司有權利規定其擔負合同違約責任；假如用人公司不實行三方協議，學員能夠規定其付款合同違約金的二倍賠付，學員不可以得到放心工作中的，用人公司要執行協議書。

總的來說，大伙兒對新員工入職一定要簽三方嗎的難題有了解了，三方協議盡管能確保大學畢業生的一些支配權，可是大伙兒要細心調查所要去任職的企業是不是真正是自身要想去的，謹慎簽定三方協議，由于假如沒去會面對著一筆合同違約金，自然還可以在協議書中取得自身的較大支配權。