一.加班費(fèi)的計(jì)算方式

員工每日工作中不超過八小時(shí)，均值每日工作中不可超出四十四鐘頭；用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)；但每月不可超出三十六鐘頭。

1.分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為20．92天宇167．4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動(dòng)所得的薪水750元測算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35．85元，鐘頭收入約為4．48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天（8鐘頭），該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4．48元×300%×8鐘頭＝107．52元；1月2日和3日加班加點(diǎn)二天（每日加班加點(diǎn)8鐘頭），該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4．48×200%×16鐘頭＝143．36元。假如員工加班加點(diǎn)，用人公司無法依照相關(guān)要求給薪水酬勞，員工可向各個(gè)社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉舉報(bào)。

二.能承諾加班費(fèi)的測算數(shù)量嗎

加班費(fèi)的測算數(shù)量就是指用以測算員工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)工資。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞。此條法律法規(guī)說明：加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工“一切正常上班時(shí)間薪水”。那麼說白了的“一切正常上班時(shí)間薪水”是指什么呢？依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<；中華人民共和國勞動(dòng)法>；若干問題的意見》第55條的要求，“一切正常上班時(shí)間薪水”就是指勞動(dòng)合同書要求的員工自己所屬崗位（崗位）相對性應(yīng)的薪水。因而，加班工資的測算數(shù)量，正常情況下能夠依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

可是，用人公司和員工能不能就加班工資的測算數(shù)量做出承諾，假如未作承諾，也未承諾標(biāo)準(zhǔn)工資，應(yīng)如何確定加班工資的測算數(shù)量呢？全國各地對于此事有不一樣的操控方法，如上海市區(qū)，依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的要求，測算加班工資的數(shù)量，“勞動(dòng)合同書有承諾，按不少于勞動(dòng)合同書承諾員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如兩方無承諾的，測算數(shù)量統(tǒng)一按員工所處職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。” 從本條規(guī)范能夠看得出，明確加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)最先遵循“承諾優(yōu)先選擇”的基本準(zhǔn)則，換句話說，用人公司與員工對加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量有承諾的，從其承諾。