新員工在被用人公司錄取以后，會被規(guī)定申請辦理入職流程。一般來說，入職流程包含勞動合同書的簽署.個人社保及其銀行卡的申請辦理這些。但是一些新員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中可能會感覺自身并不宜新工作中，那申請辦理新員工入職以后可以不上班嗎?我和大家一起來看一下在我國法律法規(guī)是怎么要求這類情況的吧。

一.申請辦理新員工入職以后可以不上班嗎?

員工在申請辦理入職流程以后沒去工作算自動離職，員工因而給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，用人公司能夠規(guī)定勞動仲裁擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

用人公司還可以以員工比較嚴(yán)重違背公司管理制度與員工合理合法消除勞動合同書。

《勞動合同法》

第三十九條　員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

第九十條　員工違背此方法規(guī)定消除勞動合同書，或是違法勞動合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二.離職的實際步驟是什么樣的?

1.員工要寫離職報告。掌握好辭職原因，積極離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也剝奪不上失業(yè)保險金;員工并以自身意向離職，那麼能夠享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險金。

2.員工要提早一個月申請辦理離職，在月頭提交離職報告，找裝修公司辭職簽名允許。

3.員工依照企業(yè)人事部門管理方法申請辦理離職流程，很有可能要按離職單，找各業(yè)務(wù)經(jīng)理簽名允許。

4.交接工作后，企業(yè)人事部門要出具接觸勞動合同書證實，給員工個人社保指南.員工檔案資料，付清剩余的薪水。

員工在申請辦理入職流程以后假如不愿再次在新企業(yè)工作中，應(yīng)向用人公司明確提出離職，不然因自動離職而造成用人公司產(chǎn)生毀損的，這一部分損害用人公司能夠規(guī)定員工開展賠付。因而，員工假如辭職，應(yīng)與企業(yè)搞好交接工作，申請辦理好離婚以后再離去企業(yè)。