依照在我國《勞動法》要求，男員工法定年齡60歲.女工滿50歲，就可以申請辦理離休，領到退休養老金。一般來說，企業會為員工申請辦理退休手續，這也是企業人力資源部的事兒，假如企業沒有妥善處理得話，就必須員工自己申請辦理。那麼員工辦離休需要什么辦理手續？下邊咱們來聽一聽我是怎么講的。

一.員工辦離休需要什么辦理手續？

1.到社保辦理核心服務大廳預定，按預定的時間和對話框排長隊辦理退休審批辦理手續；

2.到人力資源局勞動保障局開設的對話框辦理退休審核辦理手續。

3.經人力資源局勞動保障局審核合乎退休條件的，請帶離休審核表.自己身份證件到本人交費對話框改動基礎信息，確定交費狀況。

4.到特定金融機構申請辦理養老保險金代發貨儲蓄卡。

5.申請辦理完退休手續的次月底到社保中心股票基金審批科領到《基本養老金待遇計算表》。

二.辦理退休必須什么材料？

1.住戶身份證原件及影印件各一份；

2.自己的戶籍；

3.個人檔案；

4.登記照片一張；

5.屬獨生子家里的，還須持獨生子女證正本.影印件各一份（影印件上須加蓋所屬街道計劃生育政策公司辦公室的公司章）；

6.自己《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》；

7.本人交費憑據，如郵政局代繳銀行存折；

8.由自己填好的《參加企業職工基本養老保險人員退休（職）申報表》（不能用圓珠筆芯填好）。

三.在我國要求員工法定退休年齡是多少？

國務院辦公廳頒布的《關于工人退休.退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》要求，以下幾類狀況能夠辦理退休：

1.男士黨員干部.職工法定年齡60歲，女干部未滿55歲，女職工法定年齡50歲，連續工齡或參加工作時間滿10年。

2.從業礦井.高處.高溫.繁雜勞動強度和其它有危害身心健康技術工種的員工，男滿55歲，女年滿45歲，持續的工作年限或參加工作時間滿10年。

3.男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續工齡或參加工作時間滿10年的，經醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的員工。

4.因工傷殘，經醫院開證明（職工并經勞作評定聯合會確定）徹底缺失專業能力的。依據《工傷保險條例》要求，員工因工傷殘被簽定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼；工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，享有基本上社會養老保險工資待遇。基本上社會養老保險工資小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充差值。

講到這兒，大伙兒解決辦離休需要什么辦理手續這些方面的專業知識擁有基本掌握。合乎退休條件的員工，應當先去本地人社單位預定辦理退休，隨后到頁面遞交申請辦理辭職的相關資料，以后人社廳單位會開展審理，合乎退休條件的，員工應當帶上審核表及本人身份證件到社保繳費對話框改動社保信息，最終到金融機構辦一張領到退休工資的儲蓄卡。