女工和童工全是遭受保護區的群體，因而在工作全過程中，做為用人公司應當嚴苛依照我國的要求，提升對女工.童工的勞動防護才行。我們知道員工加班加點是很艱辛的，那實踐活動中企業讓童工能夠加班加點嗎?下面我就來給你解釋這個問題。

一.童工工作時間有什么要求

童工：就是指法定年齡十六周歲，未滿十八歲的員工。

為了更好地確保童工的正常的生長發育和再次機構她們進行文化藝術技術性學習任務，一般對童工推行減少工作中日規章制度，而且不可分配童工從業日夜奮戰和晚班工作中.針對一些通過準許容許招生16歲以內的學徒工的特殊行業，我國還要求了一些獨特的保障措施。確保她們的心身可以健康快樂成長。比如，1961年5月社會保障部就在《關于教工學校學生的學習.勞動.休息時間的暫行規定》中強調，沒滿16歲的學員，在開展生產實習時的工作時間為，每一學年每日不能超出6鐘頭，第二學年度每日不能低于7鐘頭，第三學年度每日不能超出8鐘頭。

二.童工能夠加班加點嗎

針對童工人值班的要求，用人企業就違背了未滿十八歲保障法，應用了未成年，更不可規定未成年人加班加點，那樣更危害了未成年人的身心健康。我國嚴令禁止。

《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條　一切機構或是本人不可招收末滿十六周歲的未成年，我國另有明文規定的以外。

一切機構或是本人依照相關要求招收已滿十六周歲未滿十八歲的未成年的，理應制定我國在技術工種.工作時間.勞動效率和保障措施等領域的要求，不可分配其從業太重.有害.有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險作業。

三.我國對未滿十八歲用人的維護

用人公司應按以下規定對童工按時開展健康體檢：

1.分配崗位以前;

2.工作中滿一年;

3.法定年齡十八周歲，距前一次的常規體檢時間已超出大半年。

童工的健康體檢，應按本要求應附《未成年工健康檢查表》列舉的新項目開展。

用人公司應按照童工的健康體檢結果分配其從業合適的工作，對不可以擔任原工作職位的，應依據醫務人員單位的證實，給予減少工作量或分配別的工作。

在我國要求的童工就是指已滿16歲但并未滿18周歲以上的未成年，企業招收這一部分未成年是容許的，但在作業流程中也要增強對童工的維護才行，在其中就規定企業不可以分配童工加班加點。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。