一.加班工資怎么計(jì)算？

如果有確立承諾金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的收入做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”.“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡立即付款給員工的薪水.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資.膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1.用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

2.用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

3.用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

假如推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中，理應(yīng)遵循以下規(guī)范給員工加班費(fèi)：

1.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，按不少于鐘頭基數(shù)的1。5倍付款加班費(fèi)；

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的2倍付款加班費(fèi)；

3.在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)。

假如用人公司推行計(jì)件工資制，員工在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，用人公司分配其加班加點(diǎn)，理應(yīng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)，按不少于記件價(jià)格的1。5倍.2倍和3倍付款加班費(fèi)。

用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)，應(yīng)根據(jù)員工具體工作中計(jì)算時(shí)間其薪水，總具體上班時(shí)間超出總規(guī)范上班時(shí)間的一部分，視作增加上班時(shí)間，理應(yīng)依照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第1項(xiàng)的要求付款加班費(fèi)；分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照第十四條第3項(xiàng)的要求付款加班費(fèi)。

二.企業(yè)不按照規(guī)定付款加班工資該怎么辦？

市人力資源保障有關(guān)責(zé)任人表明，企業(yè)不依照有關(guān)政策法規(guī)要求付款加班工資的，員工可申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或向工作監(jiān)管部門檢舉。

依照《北京市工資支付規(guī)定》，在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)，在休息天日工作中的，用人公司理應(yīng)最先分配員工在相同時(shí)間調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。

盡管政策法規(guī)有明文規(guī)定，可是通常有某些企業(yè)為了更好地節(jié)省人工成本而對(duì)相關(guān)法律法規(guī)置若罔聞，有意亂扣員工的加班工資。一項(xiàng)尤其數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，近五成服務(wù)業(yè)從業(yè)人員新春佳節(jié)加班加點(diǎn)，在其中56。8%的人表明其所屬單位可以依照法律法規(guī)付款加班工資用，不難看出依然有4成社會(huì)人不可以取得加班工資。

市人力資源保障有關(guān)責(zé)任人詳細(xì)介紹，每一年新春佳節(jié)之后都是會(huì)有人民群眾向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門體現(xiàn)企業(yè)扣發(fā)加班工資難題。假如員工的合法權(quán)利遭受損害，可向企業(yè)的勞動(dòng)仲裁單位明確提出訴訟申請(qǐng)辦理，還可以根據(jù)市人力資源保障勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)熱線電話83172994.63044923檢舉。

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人公司假如拒不給員工加班費(fèi)將遭受對(duì)應(yīng)懲罰，不但必須全額的付款員工勞動(dòng)所得薪水，與此同時(shí)還須付款欠付薪水25％的賠償金。情節(jié)惡劣的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)能夠勒令用人公司向員工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數(shù)的二倍之內(nèi)賠償費(fèi)。

也是有一些用人公司推行的是不按時(shí)工作規(guī)范，比如公司中的高級(jí)管理者.內(nèi)勤人員.推銷產(chǎn)品工作人員.一部分工作人員等工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的職位。對(duì)于這樣的狀況，這名責(zé)任人表明，推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)可以不付款加班費(fèi)，可是是不是推行不按時(shí)工時(shí)制度不可以由用人公司自身來定，務(wù)必報(bào)檢工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。