一，員工加班加點的時間段如何明確？

用人公司因生產制造特性不可以完成規范上班時間的，經衛生行政部門準許，能夠推行不按時工時制度，綜合性測算施工時間工時制度等的工作任務和歇息方法。

“不按時工時制度”便是不因標準工時規章制度明確的工作規范，公司以有效明確員工的勞動定額或別的考核指標來明確員工的上班時間和休息日。

不按時工時制度僅有在國家法定假日工作才記為加班加點時間。

“綜合性測算施工時間工時制度”是各自以周，月，季，年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但要求的前提是“其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致”，綜合性測算超出規范部分，記為加班加點時間。

二，加班工資的測算占比多少錢？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

換句話說，員工平常增加上班時間的加班工資的測算占比是150％，計算方式是：月薪20．83天：8×加班加點時間（鐘頭）×150%；休息天加班工資的測算占比是200%，休息日加班加點日工資計算方式是月薪20．83天×200%；國家法定假日加班工資的測算占比是300％，法律規定節假日加班日工資計算方式是：月薪÷20．83天×300％。

（注：依據《全國年節及紀念日放假辦法》及《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月工日：250÷12=20．83天／月。）

如果是“不按時工時制度”，則國家法定假日加班工資的測算占比是300%，如果是“綜合性測算施工時間工時制度”，則除國家法定假日加班工資占比是300%，平常或休息日加班加點，加班工資占比均為150%。

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