一.承諾加班加點數量比薪水低許多應當該怎么辦

能夠向本地的作業管理方法單位開展起訴申請辦理，承諾時留意測算數量不可小于本地最低工資標準規范就可以。

加班加點基數就是指勞動合同書要求的標準工資，由用人公司與用人單位依規承諾。按社會保障部《工資支付暫行規定》第十二條.《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第一條要求，加班費的數量，就是指勞動合同書要求的員工自己所屬崗位(崗位)相對性應的薪水。勞動合同書要求標準工資，由用人公司與員工在簽訂勞動合同書時承諾。

二.承諾勞動合同書標準工資，理應留意下列事宜：

1.遵循按需分配標準;

2.同酬;

3.最低工資標準維護規章制度;

4.協商一致。

三.相關法律法規

1.《勞動法》

第四十六條薪水分派理應遵循按需分配標準，推行同酬。工資待遇在是社會經濟發展的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條　用人公司依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省.自治州.市轄區政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

2.《勞動合同法》

第十一條 用人公司未在非全日制用工的情況下簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依據經濟合同要求的規范實行;沒有勞動合同和集體合同未要求的，推行同酬。

3.《工資支付暫行規定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

員工與用人公司應充分的簽署勞動合同書，維護本身的合法權利開展申請辦理。員工應充分的與用人公司商議這類加班加點基數，撰寫到自己的勞動合同書中。一旦造成勞務糾紛時，員工能夠憑著這類合同書開展申請辦理，保證自己的合法權利。