在日常日常生活之中，勞務關系往往可以獲得維護，主要是根據在我國各種各樣相關法律法規對職工的維護。這在其中勞務關系的簽署是十分關鍵的，這也是人民法院解決勞務糾紛的重要環節。實際上員工在加入之后一定要留意和用人公司簽合同。在下文之中我們將具體的為各位介紹一下，新員工入職后一直不簽訂合同應當該怎么辦?

一.新員工入職后一直不簽訂合同應當該怎么辦?

1.沒簽勞動合同書企業違背勞動合同法，你書面形式明確提出辭職后還可以馬上離開，除規定企業付款你薪水.保證金外，還可認為經濟補償.工作第二個月之后的雙倍工資.補交社保等;從你辭職逐漸算，工作仲裁時效為一年!

2.申請辦理勞動仲裁非常簡單：帶上工作仲裁申請書.身份證件影印件.有關直接證據，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以!立案偵查后，你來找新工作中，不影響哪些!

3.前提條件是有證實勞務關系的直接證據!例如有公司名字的工作服.工作牌或工牌(最好是蓋有公司章).銀行卡.工資單.考勤表.社保交納紀錄.朋友證詞(辭職在職人員的都能夠).音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章的文檔等(在其中有印章的工作牌.社保交費紀錄.有了你名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務關系)。

二.簽署勞務合同的常見問題是啥?

第一.簽署勞動合同書要遵循公平自行.協商一致的標準，不可違背法律法規.行政規章的要求。

公平自行就是指勞動合同書彼此影響力公平，應以公平真實身份簽署勞動合同書。自行就是指簽署勞動合同書徹底是出自于自己的意向，不可采用強人所難和詐騙.威協等方式簽署勞動合同書。協商一致就是指勞動合同書的條文務必由彼此商議達成一致建議后才可以簽署勞動合同書。

第二.簽署勞動合同書要遵循法律法規.行政規章的要求。

在實行勞動合同書規章制度全過程中有一些合同條款女工不可完婚.生孕兒女;因工受傷協議書“工傷事故自立”，乃至簽署了存亡合同書等顯失公平的內容，違背了國家相關法律法規.行政規章的要求，使這種合同書自簽署之日起就變成失效或一部分合同無效。因而，在簽合同前，彼此一定要用心思考每一項條文，就支配權.責任及相關內容達成一致建議.而且嚴苛根據法律法規.政策法規的要求，簽署合理正規的勞動合同書。

第三.勞動合同書理應以書面通知簽署，與此同時，要留意勞動合同書的內容，這也是執行勞動合同書和關于勞動仲裁解決的重要環節。

勞動合同書應擁有下列條文：勞動合同書的限期.工作職責.勞動防護和工作標準.勞務報酬.工作紀律.工作合同無效的標準及其違背勞動合同書的義務等。除此之外，員工與用人公司可商議承諾別的條文。工作合同期限有三種方式，有一定限期.無固定期限和以實現一定的工作中為限期的三種方式。有一定限期的勞動合同書有清晰的停止日期。以實現一定工作中為限期的勞動合同書，是以一項工作目標的進行時間為合同期限，也是有一定限期的一種獨特方式。無固定期限的勞務合同沒有確定的停止時間，但務必在勞動合同書中要求停止或是變動合同書的標準。“工作職責”關鍵指應當進行的工作內容的總數或指標值。因為《勞動法》要求了員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中的，用人公司能夠消除勞動合同書。因而，在簽署勞務合同時，對“工作職責”的要求要與同崗.同技術工種的員工進行的每日任務同樣。

第四.不僅根據法律法規.行政規章，又要聯系實際。

簽署勞動合同書偏移法律法規.行政規章，很有可能造成合同無效，但又不可以千篇一律地照搬法律法規.行政規章，而務必聯系實際狀況，尤其要留意法律法規.行政規章的要求留余地的地區。由于這個地區便是照料適用者的特殊情況。如針對《勞動法》要求的每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過40鐘頭的工作規范，只需每日工作中不超過8鐘頭，上班時間到底列入幾個小時，彼此被告方都能夠商議。這就是恰當使用法律法規.行政規章留余地的一種狀況。

第五.合同書內容可簡可繁。

勞動合同書簽署時要擇人.因地.因人而異。簡易非常容易記憶力，有利于簽署，商量余地大;但條文過度簡易.標準，非常容易造成了解和掌握上的矛盾和分歧，而帶來不利危害。繁，在實行時非常容易把握，能夠降低矛盾和異議的產生，但在簽署時較為不便，并且再完整的勞動合同書也不太可能考慮周全。因而，要簡.繁緊密結合，如針對法律法規.行政規章已經有要求的一些沒有隨機應變空間的內容，能夠只注明依照某種要求實行就可以，這就保證了簡;針對法律法規.行政規章沒有實際要求或是容許被告方隨機應變的內容，尤其是很容易產生問題的地區，就理應要求得詳盡一些。

第六.合同書的語言表達能力要確立.通俗易懂。

依規簽署的勞務合同是受國家法律維護的，它牽涉到被告方的支配權.義務和權益，可以造成一定的法律法規不良影響。因而，簽署勞務合同時，在語言表達能力和措辭上務必淺顯易懂，盡可能寫確立，以防產生異議。

根據我的詳細介紹，大伙兒能夠看得出，新員工入職之后一直沒有簽合同，最先員工能夠讓用人公司簽合同。另一方面，自身還可以規定用人公司清算清晰薪水之后另謀高就。假如在沒有合同的關聯下發生了勞務糾紛，還可以根據別的方式證實客觀事實勞務關系的存有。