一，標準工時制是指什么

標準工時制，也稱之為規范工作規范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數，并規定各用人公司和一般員工廣泛推行的基本上工時制度。標準工時制是規范和基本，是其他獨特工時制度的測算根據和參考規范。因而標準工時制具備非常重要的實際意義，也是世界各國工作法律中的關鍵內容。

標準工時制中的規范并并不是一成不變的，伴隨著時代的發展趨勢，規范也在不斷地進步和提升。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，在我國當前采用的是每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的標準工時制。一切企業和本人都不可私自增加員工的上班時間。

在標準工時制下，員工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，每星期最多施工時間為40鐘頭。

二，每星期工作中六天是否算加班加點

依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。”每星期按廠家規定工作中六天，但未注明每日的上班時間。假定員工每日上班六小時，那麼每星期上班時間未超出四十鐘頭，則不產生加班工資用的難題；但假如員工每日上班八小時，那麼每星期空出的八小時就可以做為加班加點計算時間加班工資用。

假如每日工作中不超過八小時，測算方法依照《勞動法》第四十四條第二款：“歇息日分配員工工作中又不可以分配永恒的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。”假如不但每星期工作中六天，與此同時工作中日也存有增加上班時間難題的，那麼測算方法應依照勞動合同法第四十四條第一款：“分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。”

依照以上計算方式，假如的確存有加班加點狀況，那麼要明確加班加點的花費是不是能夠如事情中的用人公司常說測算在標準工資之內。如今較多用人公司采用這些方式，將要加班費測算在標準工資內而不獨立列舉，實際上這類實際操作方法不是標準的，很有可能會損傷到員工的合法權益，如當時員工與用人公司簽署的勞動合同書中未確定注明這一工資發放方法，那麼企業在發工資時，理應將公民的加班工資用做為增加上班時間的薪水酬勞獨立測算，列項，載入工資條里。